Първа стъпка за намиране на работа: Кандидатствайте. Без глупости, нали?


Е, според анеотдавнашен доклад на Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM), мнозинството от набиращите служители цитираха „ldquo; малък брой кандидати“ rdquo; като най -големият проблем при запълването на отворени работни места.

Всъщност работодателите изпитват по -трудно време от всякога да наемат квалифицирани кандидати, според SHRM. Проучването установи, че 68% от анкетираните HR специалисти са изпитали трудности при набирането на кандидати за щатни позиции в техните организации през 2016 г., в сравнение с 50%, отчетени през 2013 г.-това е ръст от 18 процентни пункта през миналото три години.

Данни отБюро по трудова статистикасамо подкрепя тези констатации. Според BLS, тъй като нивото на безработица намалява, броят на свободните работни места се увеличава, създавайки огромен недостиг на таланти за компании в много различни области.

И така, в кои области има най -голям недостиг на таланти? Докладът на SHRM посочва, че здравеопазването, социалното подпомагане и производството имат най -високи нива на трудност при набирането на персонал. Дефицитът на таланти в здравната индустрия не е изненадващ. Тази индустрия ена път да се превърне в най -големия сектор за растежза по -малко от три години. Но как производството направи списъка? Е, според BLS, няколко производствени индустрии - производство на цимент и бетонови изделия и фурнир, шперплат и инженерно дърво - се очаква да изпитат огромни темпове на растеж на професиите.


Можете да щракнете върху 10-те най-добри работни места, които работодателите са се мъчили да запълнят за редовни позиции на пълен работен ден през последните 12 месеца по-долу. О, и ако видите такъв, който харесвате, не забравяйте да кандидатствате.

1. Висококвалифицирани медици, като медицински сестри, лекари и специалисти


2. Учени и математици

3. Квалифицирани занаяти, като електротехници, дърводелци, машинисти, механици, заварчици и водопроводчици


4. Инженеринг и архитектура

5. ИТ компютърни специалисти, като ИТ анализатори, разработчици на софтуер и програмисти и администратори на бази данни

6. Ръководители

7. Висококвалифицирани техници, като здравни, телекомуникационни и екологични техници


8. Транспорт, като шофьори

9. Строителни и добивни работници в минно дело

10. Работници в общността и социалните услуги, като съветници, терапевти и социални работници