Мързеливите колеги са досадни. Ето как да се справите с тях.


Мързеливите колеги с една дума утежняват. Част от това да бъдеш аотборен играчсе включва и помага на колега да изпълни луд срок, или поема част от натовареността им, когато се нуждаят от допълнителна ръка. Но това трябва да е от време на време-услуга, а не работа на пълен работен ден.

Ако непрекъснато вършите работа на някой друг, може да е трудно да изпълнявате собствените си отговорности, да произвеждате висококачествена работа и да надхвърляте. Може дори да е разликата между повишение и оставане в застой.

Колкото и да искате да бъдете полезни, ако желанието ви да помогнете се превърне в ежедневие, вие стесе възползва от. Може би е време да кажете нещо. & ldquo; Следвайте правилото на трите, за да сте сигурни, че имате работа с модел, а не с инцидент, & rdquo; казва Лий Стийр, съосновател на инструмента за обучение по мениджмънт, базиран на Боулдър „Управление на хората по-добре“. & ldquo; Ако се случи веднъж, оставете го; два пъти направете умствена бележка; три пъти трябва да се справите с това & rdquo;

Gastromium говори с кариерни експерти, за да разбере как да се държи учтиво (но твърдо)избутвамвърху работата, която вашият колега се опитва да отблъсне.


Просто кажи не

Възможно е вашият колега да не осъзнава модела, в който е попаднала, или как той ви въздейства. Ако сте ѝ помогнали десетки пъти, има смисъл вашият колега да се люлее до бюрото ви в 17:00. с & ldquo; огромна услуга да те помоля. & rdquo;

& ldquo; Вашата комуникация и липсата на увереност може да са виновни. Преквалифицирайте този колега, за да знае, че вече не вършите две работи, & rdquo; казва Анджелина Дарисоу, основател и главен изпълнителен директор на базираната в Ню Йорк фирма за кариерно обучение C-Suite Coach. & ldquo; Това означава да си готовкажете & lsquo; не & rsquo;и & lsquo; не точно сега. & rsquo; Ако забележите, че вашият колега винаги идва при вас за & lsquo; помощ & rsquo; и & lsquo; помощ & rsquo; се превърне в това, че си вършите работата, започнете да отблъсквате. & rdquo;


Стийл се застъпва за това да бъде по -категоричен, като посочва проблема и предлага решение. Тя препоръчва да кажете на колегата си: & ldquo; Нямам нищо против да помагам от време на време, но забелязвам, че ме молите да помагам често с неща от вашия списък със задачи. Имам пълна чиния, без да поемам повече, и трябва да кажа не. & Rdquo;

Давайте напътствия, а не време

Нормално е да искате да кажете „да“, когато някой поиска вашата помощ, но вместо да се съгласите да поемете целия проект-известен още като часове работа-предложите да помогнете на вашия мързелив колега с по-малко времетраене.


& ldquo; Проведете кратка среща, на която предлагате предложения и насоки. Дайте им пътна карта и ги оставете да бягат с нея. Ако искате, можете да предложите последваща среща, за да прегледате работата, преди да я предадат, & rdquo; казва Дарисау. & ldquo; Консултацията с колегата е добре, но не трябва винаги да вършите работата вместо тях. & rdquo;

Изложете фактите (и оставете емоциите извън това)

Ако проблемът продължава дори след като веднъж или два пъти сте разговаряли с колегата си, трябва да уведомите мениджъра си за ситуацията.

& ldquo; Не забравяйте да включите въздействието върху вас, като пропуснати крайни срокове, допълнителни часове, използване на екипни ресурси по непредвидени проекти, & rdquo; казва Нанси Халперн, треньор в базираната в Ню Йорк изпълнителна коучинг фирма KNH Associates. & ldquo; Но внимавайте за емоциите си: Не позволявайте на гнева или хленченето да повлияят на представянето ви. Просто се придържайте към фактите и попитайте шефа си & rsquo; съвет какво друго трябва да направите, за да го разрешите. & rdquo;

Намерете по -добър екип

Когато работното ви място е пълно с мързеливи колеги, които се придвижват през деня, докато работите с опашката си, е време да си намерите работа, при която хората да издърпат собственото си тегло. Нуждаете се от помощ, за да започнете? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член можете да качите до пет версии на автобиографията си - всяка съобразена с типовете работни места, които ви интересуват. Служителите за подбор на персонал търсят Gastromium всеки ден, търсейки да запълнят топ работни места с квалифицирани кандидати, точно като вас. Освен това можете да получавате сигнали за работа директно във входящата си поща, за да намалите времето, прекарано в разглеждане на реклами. Ние бързаме, за да не се налага.