Не бихте купили кола, без първо да я тествате - поне се надяваме, че не, но това е друга история. Стажовете са тест драйвът, от който се нуждаят работодателите, преди да подпишат сделката - така че стажантите, това е вашият изстрел, за да ви покажем, че сте достоен за наемане. Направете го добре и може да сте част от близо 52% от стажантите, предлагащи работа на пълен работен ден, споредизследване на Националната асоциация на колежите и работодателите (NACE).


& ldquo; Да си стажант е най -ефективният начин за интервю за компания, & rdquo; казва Кейти Радфорд, мениджър на таланти и култура в DoSomething.org в Ню Йорк, където една четвърт от персонала са бивши стажанти. & ldquo; Наистина получавате възможност да покажете на какво сте способни и каква стойност носите на масата. & rdquo;

Експерти в кариерата и минали стажанти казват, че има няколко ключови грешки, които стажантите често правят, което им коства офертите за работа. Не, ние не говорим за поръчка на лате, когато някой поиска капучино. Може дори да не знаете, че допускате тези грешки.

Грешка №1: Вие не сте проактивни

Не приемайте, че шефът ви знае, че искате работа на пълен работен ден. За всичко, което знаят, може би просто търсите кредити за колеж. & ldquo; Разговаряйте с вашия мениджър за това каква работа, подобрение или ключови постижения биха помогнали за осигуряването на роля на пълен работен ден, & rdquo; предлага Радфорд.

Най -добре е да проведете този разговор рано, за да можете да зададете тона за вашия стаж. Искате шефът ви да се заинтересува от потенциала ви, да проследи успеха ви и да измери стойността ви, когато дойде време да обсъдите какво следва. 24-годишната Меган Калтенбах, асистент по художествен отдел в Horizon Scripted Television в Лос Анджелис, премина от стажант на пълен работен ден и съветва да носите вашата A-игра с всяка отделна задача, ако искате да бъдете наети.


Грешка №2: Вие не търсите обратна връзка

Ако се представяте като способен бъдещ служител, искането на обратна връзка може да бъде монументално за постигането на тази цел.

& ldquo; След като изпълните задача, се върнете обратно при шефа си, за да видите какво, ако и да е друго, бихте могли да направите по -добре, & rdquo; предлага Елизабет Ачсън, основател на Blue Bridge, кариерно консултиране в Сиатъл. & ldquo; Искането на обратна връзка изпраща силен сигнал, че искате професионален растеж и ви позволява да получите указанията, от които се нуждаете, за да поемете повече отговорност и в крайна сметка да хванете оферта за работа. & rdquo;


Грешка #3: Вие не говорите

Ако не сте част от екип стажанти, не ставайте известни като тихия, който не допринася.

& ldquo; Трябва също да намирате начини да бъдете полезни сами и да внесете нещо ново на масата, & rdquo; предлага Калтенбах. & ldquo; Ако забележите начин, по който работата може да се извърши по -ефективно, допринесете с идеите си. Това ви прави добър наем и показва на вашия работодател, че не сте само за да получите кредит за колеж. & Rdquo;


Грешка #4: Вие не сте професионалист

Радфорд казва, че една от най-големите грешки на стажантите е липсата на професионализъм и самосъзнание. Лесно е да станете удобни - а понякога и твърде удобни - с колеги стажанти и служители на вашата възраст. Независимо дали това са шегите, които правите, или социалните инструменти, които използвате, имайте предвид професионалната среда, в която се намирате, и как възприемането играе в процеса на наемане.

& ldquo; За някои стажанти това е първият или вторият им път в професионална обстановка, но неподходящото или неефективно поведение в офиса е автоматично червен флаг от работодателите & rsquo; перспектива, & rdquo; казва Радфорд. & ldquo; Компаниите искат хора, които са наясно със себе си и които могат да отговорят на обратната връзка. & rdquo;

Грешка #5: Вие не поемате инициатива да работите по други проекти

Когато приключите задача, не седнете и чакайте следващата. Поемете инициатива и се опитайте да помогнете на други хора в офиса.

& ldquo; Опитайте се да станете този човек от персонала, който задава въпроси като: & ldquo; Имате ли нужда от ръка с това? & rdquo; и & ldquo; Как мога да помогна за този проект? & rsquo; & rdquo; казва Ачсън. & ldquo; Ако сте харесали на работното си място, шансовете ви да превърнете стажа в оферта за работа са много по -големи. & rdquo;


Ако вашият мениджър е единственият, който знае, че сте суперзвезда, това не е достатъчно. Уверете се, че вие ​​и вашата работа се изправяте пред други ключови играчи в компанията.

Харесва ли това, което прочетохте? Присъединете се към Gastromium, за да получите персонализирани статии и препоръки за работа - и да помогнете на набиращите персонал да ви намерят.

ОЩЕ ОТ Gastromium:

  • Как да превърнем стажа в работа
  • Стажовете дават на студентите предимство в кариерата
  • 100 компании, които наемат в момента