Минахте покрай екрана на телефона с набирател. Преминахте целодневното си интервю с привидно всички от персонала. Премахнахте сесията си с мениджъра по наемане. Не ви остава нищо друго, освен да седнете и да изчакате офертата на новия си шеф.
След това минават седмици и вие не чувате нищо. И така, какво става?
Виждайки с какво се сблъсква типичният подбор на персонал всеки ден, може да ви помогне да разберете защо наемането на мениджъри отнема повече от всякога, за да се върнете към перфектно добри кандидати.
Те са срамежливи от рецесията
Подобно на бабите и дядовците от епохата на депресията, които все още използват калаено фолио, някои компании живеят така, както е все още през 2008 г. режим на спестяване, & rdquo; казва Александра Левит, кариерен треньор и автор на „Сляпи петна: 10 бизнес мита, на които не можете да повярвате“. & ldquo; Освен това увеличените разпоредби затрудняват уволнението на хора, така че компаниите са по -предпазливи. & rdquo; Така че дори и да влезете през вратата и да забиете интервюто, понякога това не сте вие. Това са те.
Те са затрупани с приложения
Броят на търсещите работа не е непременно нараснал, но е по -лесно от всякога хората да спамят компании с приложения и автобиографии. & ldquo; HR хората имат кандидат -материали, идващи от няколко места: системи за проследяване на кандидати, табла за работа, вътрешни препоръки. Това води до много шум, & rdquo; Казва Левит. Всъщност средният рекрутерговори с 13 000 души годишно и повече от 50% не са квалифицирани, показват данните.
Така че, ако не сте чули обратно, вземете сърце. Служителят по набиране на персонал или мениджър по наемане може просто да потъне в море от документи.
Работата беше спряна
Сега за някои това може да звучи като стария & ldquo; може би е бил ударен от автобус & rdquo; извинение, когато не се обажда нова перспектива.
Но понякога, въпреки че една компания е публикувала длъжностна характеристика и е имала проблеми да се срещне с кандидати, нещата се случват. Бюджетите се замразяват. Може да са наели някого временно и са решили да се придържат към него по -дълго. Това не означава, че сте го взривили - те просто може да са натиснали бутона за пауза.
Те имат нереалистични очаквания
Някога чели ли сте длъжностна характеристика, която изглежда сякаш търси кръстоска между Бил Гейтс, Майка Тереза и Бионсе? & ldquo; Мениджърите при наемане имат нереалистични очаквания, като мислят, че хората могат да поставят отметка във всяко поле, & rdquo; Казва Левит. & ldquo; Те наемат хора, а не роботи. & rdquo;
Тя казва, че това разминаване между това, което искат, и това, което получават, понякога причинява забавяне. & ldquo; Деветдесет и три процента от мениджърите по наемане не смятат, че техните кандидати имат подходящи умения или квалификация, така че те или не наемат никого, или отиват с някой, който представлява по-малък риск, може би вътрешен наем. & rdquo;
Те са заети да вършат работата си
Без значение колко силно се нуждаят от заемане на работа, наемането на мениджъри понякога просто трябва да свърши работата им - така че те не могат да намерят време да вземат това важно решение за наемане на група. & ldquo; Хората могат да бъдат толкова заети и това може да няма нищо общо с кандидата, & rdquo; Казва Левит.
И така, какво правите, ако сте изпратили десетки приложения и автобиографии и все още не сте чули нищо? & ldquo; Останете мотивирани, & rdquo; добавя тя. & ldquo; Дръжте се възможно най -разсеяно. Подобрете своята продаваемост, съсредоточете се върху текущата си работа. Опитайте се да не го обсебвате. И помнете: Всичко има тенденция да се случва така, както трябва, така че имайте вяра, че правилната работа ще ви се обади. Може просто да не е днес. & Rdquo;