За процъфтяваща кариера се нуждаете от страхотна система за поддръжка. Ето защо трябва внимателно да изберете офиса си.
& ldquo; Без значение къде работите, вие сте в бизнес с отношения, & rdquo; казва Брад Карш, главен изпълнителен директор на базираната в Чикаго фирма за професионално развитие JB Training Solutions. Ако обаче сте като повечето милениали, технологията може да попречи на способността ви да общувате и да се свързвате с колеги.
Признайте: изпратили сте служебен имейл на човека в съседната кабина, вместо да се изправяте и всъщност да разговаряте с тях. За съжаление & ldquo; толкова много се губи без междуличностна връзка & rdquo; казва Пеги Клаус, изпълнителен треньор и автор наТвърдата истина за меките умения: уроци на работното място Умните хора искат да научат по -рано.
Съсредоточете се върху култивирането на автентични взаимоотношения с правилните колеги - тези, които могат да ви помогнат да получите повишение, повишение или излагане на компанията. Не сте сигурни кои са тези хора, освен шефа ви? Не се тревожете: ние съставихме списък на кого искате във вашия вътрешен кръг.
1. Офис приятел
Проучванията показват, че наличието на BFF за работа може не само да подобри удовлетвореността от работата, но и да повиши производителността и производителността. Затова прегърнете изцяло колегата, когото познавате, харесвате и се доверявайте най -много на своите връстници. Имайте предвид обаче, че връзката трябва да се формира органично: & ldquo; Вие & rsquo; Вие по природа ще намерите хора, на които щракате повече от другите, & rdquo; казва Карш.
Чувства се добре да съжаляваш за шефа-или да се смееш безобидно за лошия ден за коса на колега-но не печелиш много от това. По този начин искате офис BFF, на който можете да се отпуснете, но и да разчитате на честна обратна връзка. & ldquo; Ако наистина искате да растете, имате нужда от приятел, който ще вдигне огледало и ще ви накара да бъдете по -добър работник, & rdquo; казва Клаус, така че приятел с пряк стрелец.
2. Довереник в HR
Съществуват ясни ползи от създаването на връзка с някой, който има достъп до информация за откритите работни места, преди да се разчуе информация, наред с други вътрешни знания. Изненадващо, много служители не поддържат връзка с HR, след като бъдат наети, казва Андреа Кей, консултант по кариерата в Синсинати. & ldquo; Това е шокиращо, като се има предвид как хората в HR са толкова информирани за компанията, & rdquo; добавя тя.
За да изградите връзка, свържете се с представител по човешки ресурси на месечна база, за да обсъдите кариерните си цели - и не забравяйте да го направите лично. Твърде лесно е да разчитате на имейл като патерица, но времето за лице е най -важната част от развитието и поддържането на силни взаимоотношения, установи Wakefield Research.
Бъдете прозрачни, когато изразявате кариерните си цели. & ldquo; Освен ако не кажете на някого в HR, че искате да работите в различен отдел, той не знае, че не се интересувате от тези видове възможности, & rdquo; казва Карш.
3. Спонсор с мощ
Привличане напомощта на менторе едно, но свързването със служител с влияние - някой, който може да подкрепи вашите умения и да даде добра дума на шефа ви, когато дойде време за повишение - може да ви даде конкурентно предимство пред вашите връстници.
Ако компанията няма официална програма за наставничество, обърнете се директно към лицето и бъдете конкретни в молбата си. & ldquo; Кажете на човека защо винаги сте се възхищавали на тяхната работа и попитайте дали биха имали желание да ви наставляват в определени области, които искате да подобрите, & rdquo; казва Клаус.
Определете очакванията за това колко често бихте искали да се срещате, казва Кей, и докоснете базата преди прегледа на обезщетението си с шефа. Ако приемем, че сте насърчавали връзката, кошерно е да поискате одобрението на спонсора. Помислете за закупуване на няколко ментори, като тези в други отдели, за да разширите мрежата си.
4. Състезател
Защо питаш защо си лягаш с врага? Защото опитен работник вижда стойността на превръщането на противниците в съюзници. & ldquo; Често се допълвате силните страни, & rdquo; казва Кей. Като си сътрудничите с тях - вместо да се изравнявате - можетеподобрете своя набор от уменияи вашата репутация.
Работете заедно по проект, в който и двамата можете да блеснете, и след това публично похвалите приноса на другия човек. & ldquo; Шефът ще ви види като екипен играч, & rdquo; казва Клаус.
5. Вратар
Този човек може да бъде рецепционист, асистент на вашия шеф или администратор на някой от C-апартамента. Въпреки че тяхната роля може да варира, тези хора имат нещо общо: достъп до по-високите. & ldquo; Въпреки че може да смятате, че рецепционистите са по -ниски в корпоративната стълбица, те често имат ухото на висшето ръководство, & rdquo; Карш посочва, „и ldquo; и те може да успеят да ви въведат на изпълнителна среща, на която обикновено не бихте присъствали, или да ви дадат преценка за нов проект, който предстои.“
Заведете тези хора на обяд, на кафе или просто попитайте за плановете им за уикенда. Не забравяйте, че малките жестове, като например донасянето на понички в офиса, винаги подобряват харесването.