Научете как да получите мениджърска позиция в ранните етапи на кариерата си.
Вие сте ловци и сте родени да ръководите. Искате да направите разлика във вашата компания и знаете, че сте правилният човек за тази работа. Подобно на вас, 77% от милениалите се смятат за лидер днес и също се стремят да бъдат лидери утре, споредПроучването на хилядолетното лидерство на Хартфорд през 2015 г.. Но на пътя ви стои едно нещо: опит. Искам да знамкак да получите позиция на мениджърако сте ниско на пословичната стълба? Четете нататък.
Мразим да ви го разказваме, но има вероятност вие & rsquo; ще трябва да отделите време иплащайте задълженията сипреди да сте наистина готови да командвате кораба. И това не е лошо. Трябва да се уверите, че сте изпитани на бой, преди да поемете юздите.
Разговаряхме с кариерни експерти, за да очертаем стъпките, които трябва да предприемете, за да накарате всички останали да бъдат на борда, за да получите повишение.
Доброволец да ръководи
Ключова черта в добрия мениджър е способността да се издигнеш по повода. & ldquo; Най -добрият начин да докажете на своя мениджър, че сте готови за повече отговорност, е да засилите по време на предизвикателство, като доброволно поведете усилията, & rdquo; казва Вики Кожущенко, президент и главен изпълнителен директор на VLK Consulting Group в Харлейсвил, Пенсилвания.
Докато да бъдеш мениджър означава да бъдеш лидер, това също означава да бъдеш ориентиран към екипа. & ldquo; Ангажирайте се с мениджъри и колеги, за да свършите работата, & rdquo; казва Кожущенко. & ldquo; Впечатляването на някого, за да бъдете повишен, зависи не само от резултатите, които получавате, но и от подхода, който предприемате, за да стигнете до там. & rdquo;
Съсредоточете се върху бизнес резултатите
Хората, които знаят как да получат мениджърска позиция, знаят, че не става въпрос само за вашия чар и печеливша личност. Вие също трябва да направите нещата да се случват. За да бъдете повишен в мениджър, трябва да постигате резултати - последователно, казва Джон Мерц, собственик на общността за онлайн кариерно развитие Thin Difference, сайт, посветен на хилядолетни лидери.
„Нищо не говори по -силно от положителните действия, & rdquo; той казва. & ldquo; Резултатите трябва да подобрят целта на бизнеса и да привлекат други в процеса. Получаването на този микс правилно ще постави милениалите по пътя към успешни лидерски позиции. “
Уверете се, че вземащите решения знаят кой сте
Демонстрирането на бизнес резултати е от решаващо значение, но също и демонстрирането на резултати предправилни хора.
& ldquo; Трябва да впечатлите вземащите решения в компанията, & rdquo; казва Кари Дафрон, мениджър по съдържание и връзки с обществеността в One Click, компания за електронна търговия с очила, базирана в Гринууд, Индиана. Направете проучване и се уверете, че познавате организационната схема на вашата компания. Най -малкото трябва да знаете пред кого се отчита вашият мениджър и техните очаквания към вас и вашия екип.
& ldquo; Вашият пряк ръководител може да е най -големият ви фен, но за него или нея ще бъде по -трудно да убеди останалата част от мениджърския екип във вашето величие, ако не ви познават, & rdquo; казва Дафрон. Направете така, че небрежно да разговаряте с ръководството на изходите на отдел и да ги копирате в имейли, обявяващи всички големи постижения.
„Впечатлете ги с вашия талант, шофиране и бързо мислене и избягвайте да прибягвате до целувки, за да продължите напред, & rdquo; казва Дафрон.
Нека бъде известно, че искате да растете
Трябва също така да бъдете отворени за собствения си мениджър относно вашите амбиции. Посочването на вашите цели ще демонстрира шофиране и ще помогне на вашия мениджър да ви помогне да стигнете до там. Глупаво е да задържите това желание, защото смятате, че вашият мениджър ще ви възприема като стрелящ за работата си. Не забравяйте, че те също имат някой, пред когото се отчитат, и ако изглеждате добре, те изглеждат добре.
& ldquo; Споделете, че се интересувате от управленска роля и проведете открити и честни разговори с вашия ръководител за вашето представяне и вашия път, & rdquo; казва Ерин Дайбър, основател на Erin Daiber Coaching & Consulting в Сан Диего. & ldquo; Човек, който се надява да премине към управленска роля, трябва да бъде в постоянна комуникация за своите резултати, силни страни и области за растеж и техните стремежи в организацията. & rdquo;
Създайте чекиране, за да научите за напредъка си
Не само трябва да бъдете открити за амбициите си да станете мениджър, но също така трябва да формализирате това, като го предадете писмено в подходящия момент-като например вашия шестмесечен или едногодишен преглед.
& ldquo; Всички области за растеж трябва да бъдат официално документирани и трябва да има план за действие за подобрения и график за бъдещо регистриране, & rdquo; казва Дайбър. & ldquo; Това също е чудесен момент да зададете очаквания за дата на повишение - какво е разумно и какво трябва да се случи, за да се случи промоция? & rdquo;
Все още се чудите как да получите мениджърска позиция? Чудесен начин да преминете нагоре по стълбата е да се заемете с нова работа с по -добро заглавие. Бихте ли могли да използвате някаква помощ, за да започнете? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член можете да качите до пет версии на автобиографията си - всяка съобразена с типовете управленски работни места, които ви интересуват. Служителите за подбор на персонал търсят Gastromium всеки ден, търсейки да запълнят топ работни места с квалифицирани кандидати, точно като вас. Освен това можете да получавате сигнали за работа директно във входящата си поща, за да намалите времето, прекарано в разглеждане на реклами.