6 добри причини да напуснете работата си

След усилен труд, за да спечелите докторска степен. в клиничната психология и да получи лиценз за самостоятелна практика, Анита Марчесани казва, че е живяла мечтан живот. & ldquo; Отлична позиция в клиничния факултет в голяма учителска болница, работещ в нишово население от пациенти с много уникален, много търсен набор от умения-и се събудих една сутрин, осъзнавайки, че не мога повече да го правя. & rdquo; Марчесани казва, че е игнорирала малки неща по пътя, като например правилно управление на собственото си ниво на стрес, работеща с предизвикателна популация пациенти и липса на подходящ баланс в живота си. & ldquo; След като някой изгори, няма връщане назад. Ваканция или дори почивка няма да реши проблема. Трябваше да се откажа. & Rdquo; Сега тя работи като кариерен треньор с професионалисти, за да им попречи да направят същите грешки. & ldquo; Изгарянето извежда добрите хора от околната среда, където те могат да окажат голямо влияние, & rdquo; тя казва. & ldquo; Това е нещо, което трябва да се предотврати, защото когато човек достигне този етап, той трябва да се откаже от това, което прави. & rdquo; Ето още пет причини да напуснете работата си.

Вие не получавате пари, колкото си струва

Ако разберете, че ви плащат по -малко от пазарната ставка - и работодателят ви не желае да се отдръпне - може би е време да помислите за напускане. & ldquo; Изненадващо е колко много хора никога не са изследвали размера на заплащането за работата си, & rdquo; казва Кейти Донован от Equal Pay Negotiations. Тя казва, че често вижда хората да получават 20 процента по -малко от средната заплата за позициите, на които се намират. Докато парите не са единствената причина да работите на работа, особено ако тя ви харесва, Донован посочва, че работата е единственият начин повечето хора да печелят пари. & ldquo; Препоръчвам да не се отказвате, докато не получите нова работа, която наистина ви плаща това, което е пазарът за тази работа - поне средната заплата въз основа на изследванията. & rdquo; Дългото пребиваване на работа може да усложни проблема. Споредскорошна статия на Forbes, престоя в една и съща компания средно повече от две години може да ви накара да печелите по -малко през целия си живот - с поне 50 процента. Хората, които заминават за друга работа, могат да се изкачат нагоре по стълбата на заплатите, но тези, които остават, са заседнали с малки повишения.

Вашият ръководител не ви подкрепя

Ако се справяте с предизвикателства, чувствате ли се комфортно да говорите с ръководителя си за тях? Получавате ли необходимата подкрепа? Ако не, отказването може да изглежда като опция, казва Дейл Остин, директор на Центъра за развитие на кариерата в Hope College. И ако настоящият ви шеф е повишен или напусне, погледнете внимателно отношенията, които имате с новия си шеф. & ldquo; Ако постоянно изпитвате проблеми с новия си мениджър без резолюции, това може да е сигнал да потърсите другаде, особено ако този човек прави работата ви нещастна, & rdquo; Казва Остин.

Вашата роля се променя

Въпреки че винаги е важно да растете и да се развивате в кариерата си, понякога бизнес нуждите принуждават служителите да играят роли, за които не са се записали - и не са заинтересовани да поемат. & ldquo; Ако сте били привлечени да изпълнявате една задача и позицията ви се е изместила в роля, която не е интересна или отговаря на целите ви в кариерата, тогава е разумно да започнете да търсите другаде, & rdquo; Казва Остин.

Няма място за растеж

Дори ако наистина обичате компанията си, оставането може да бъде грешка, ако има малък шанс за напредък или възможност за развитие на уменията ви, казва Чаз Питс-Кайзер, автор наCareeranista: Ръководството на жената за успех след колежа. & ldquo; След като сте научили всичко, което можете във вашата позиция, най -добре е да преминете към място, което предлага ясен път, за да се изкачите нагоре, & rdquo; тя казва.

Случват се сенчести неща

Независимо дали това е несправедливо отношение или от вас се иска да направите нещо незаконно или неетично, да се придържате на сенчесто работно място не е добра идея. Питс-Кайзер казва, че дискриминацията или други проблеми, които ръководството отказва да разреши, са знак, че е време да подадете жалба или да подадете сигнал-и да намерите компания, която ви уважава.