Може би вие сте хилядолетен, който скача работа, който е готов да се установи и да започне кариерата си. Стабилността звучи добре, нали? Вие сте изградили своя набор от умения, знаете стойността си и сте готови да се ангажирате с компания в дългосрочен план. Но сега проблемът всъщност е намирането на 'ldquo; този' - компанията, която отговаря на всички ваши нужди и е идеално подходяща.


Освен добра заплата, какво друго трябва да търсите в една компания?

Присъдата е в сила. АCNBC All-America Economic Surveyустановиха, че това са шестте най-важни черти, които хилядолетията трябва да търсят в потенциалния работодател: етика, екологични практики, баланс между професионален и личен живот, рентабилност, разнообразие и репутация за наемане на най-добрите и най-ярките служители.

Говорихме с хилядолетия, за да научим повече за това защо тези черти на работодателя имат значение и защо те трябва да са на върха на вашия списък, който трябва да имате.

Етика

Според аМеждународно проучване на Deloitte, 75% от хилядолетията вярват, че бизнесът е по -фокусиран върху собствените си програми, вместо да помага за подобряване на обществото. Милениалите дават приоритет на етиката и силните социални мисии, когато става въпрос за търсене на работа в компанията.


& ldquo; Харесва ми да работя за компания, която избира не само да направи страхотен продукт, но и да направи добро в света, който има значение, & rdquo; казва Винсънт Карабео, 25, мениджър на общността в стартъпа за фотографски аксесоари в Сиатъл Moment.

Карабео, подобно на много хилядолетия, иска да работи за компания, чиито социални ценности съответстват на неговите. & ldquo; Намирам, че поставянето на моите страсти в ежедневната ми работа ме мотивира и ми дава възможност да процъфтявам и да се развивам лично и професионално, & rdquo; той казва.


Екологични практики

Икономическото проучване на CNBC All-America Economic показа леко предпочитание сред хилядолетията към aкомпания със силни практики за устойчивост на околната среда.

25 -годишната Келси Райнке, товарен агент в Delta Air Lines, казва, че корпоративната отговорност на компанията е важна, особено за хилядолети, които са запалени по отношение на екологичните практики.


& ldquo; Лично аз търся компания, която подкрепя местната среда и общността в моя район, & rdquo; казва Райнке.

Баланс между работата и живота

Милениалите са също толкова загрижени за баланса между професионалния и личния живот, както всяко друго поколение. Осемнадесет процента от милениалите казват, че балансът между професионален и личен живот е най-важната черта в една компания, в сравнение с 19% от работещото население, споредCNBC All-America Economic Survey.

& ldquo; Мисля, че моето поколение търси силен баланс между професионален и личен живот, измерен със свобода и гъвкавост около часове и платено отпуска, & rdquo; казва 25 -годишната Хейли Смит, асистент в лаборатория за изследване на рака в Сиатъл.

Рентабилност

Както всяко поколение, търсещите хилядолетия работа искат да работят за печеливша компания; такъв, който има устойчив бизнес и може да осигури растеж на своите служители.


Проучване на Deloitteустановиха, че хилядолетията вярват, че отношението на организацията към нейните служители е най -важното съображение при определяне дали една компания може да се счита за лидер.

& ldquo; Търся ясна структура и роли и отговорности, & rdquo; казва Карабео. & ldquo; Искам да работя за място, което има план за мен да се развивам заедно с компанията, както и да има хора, желаещи да ме учат. & rdquo;

Разнообразие

Що се отнася до работното място, милениалите казват, че търсят компания, която е разнообразна по отношение на културата, пола и расата. Тази черта отразява променящата се работна сила, която включва 43% бело население, което е най-високият процент в американската история,пише хилядолетният експерт на работното място Линдзи Полак.

& ldquo; За мен културата на отворена компания е от решаващо значение, & rdquo; казва Райнке. & ldquo; Също така виждането на жени на власт е важно за мен. & rdquo;

В момента жените представляват 60% от завършилите колеж, но само 3% от лидерите по света,според Денис Нали, председател на PricewaterhouseCoopers.

Репутация

Проучване на университета в Бентли установи, че 95% от милениалите казват, че репутацията на компанията е важна за тях, а 91% казват, че усилията за социално въздействие на една компания са важни, когато обмислят за кои компании да работят. За Carabeo е важно да работят за компания, която въплъщава положителна мисия и е запалена по нея. & ldquo; Наистина се възхищавам на компанията, в която работя, и мисля, че това е важно за другите хилядолетия, & rdquo; той казва.

Харесва ли това, което прочетохте? Присъединете се към Gastromium, за да получите персонализирани статии и препоръки за работа - и да помогнете на набиращите персонал да ви намерят.

ОЩЕ ОТ Gastromium:

  • Оценете фирмената култура, за да намерите най -доброто
  • Загадката за корпоративна култура
  • 100 компании, които наемат като луди в момента
веганска пържола с гъби от портобело