Така че компанията ви извика на интервю за работа по уеб разработка. Поздравления!


Разбира се, че ще искате да попитатеобичайно въпроси за интервюза това как изглежда успехът и кои са основните приоритети за позицията, но не забравяйте да зададете и няколко въпроса, свързани с работата. След интервюто трябва да имате добро разбиране за това каква би била ежедневната ви роля, процесите на фирмата за справяне с работния процес и качеството и нейния подход към разрешаването на конфликти, казва Карл Сакас, президент на агенцията Firebox в Рали, Север Каролина.

Следващите въпроси трябва да ви дадат по -добро усещане дали работодателят е подходящ за вас.

& ldquo; Ако проект надхвърли бюджета или крайния срок, кой казва на клиента? & rdquo;

В по -малките фирми уеб разработчиците често са отговорни за комуникацията с клиентите, казва Сакас. & ldquo; Това отнема уеб разработчиците от създаването на уебсайтове и също така увеличава шанса те да бъдат прекъснати през деня с клиентски заявки. & rdquo;


Ако интервюирате в по -голяма организация, която казва, че уеб разработчиците трябва да общуват с клиенти, това може да е знак, че те не разбират нуждата ви от непрекъснати блокове от време, за да бъдат напълно продуктивни, казва Сакас. & ldquo; Това също е червен флаг, че компанията не разбира, че разработката и обслужването на клиенти са много различни набори от умения. & rdquo;

Ако обаче комуникацията с клиенти е нещо, което обичате да правите, това също ви дава шанс да подчертаете това във ваша полза.


& ldquo; Каква е последната промяна в процеса, която въведохте в отговор на обратна връзка от разработчиците? & rdquo;

Отговорите на този въпрос ще ви помогнат да покажете дали компанията е посветена на непрекъснато усъвършенстване или просто прави нещата така, както винаги са били, казва Сакас. & ldquo; Ако интервюиращият не може да измисли пример, може да е червен флаг, че компанията ще бъде разочароващо място за работа, & rdquo; тя казва. Може също да е знак, че компанията не цени стратегическите прозрения на разработчиците. & Rdquo;


& ldquo; Какъв е вашият QA процес? & rdquo;

Компаниите без процес на осигуряване на качеството са склонни да произвеждат бъги приложения и уебсайтове, казва Салакас. В резултат на това може да има много късни нощни работни сесии във вашето бъдеще, докато работите за отстраняване на проблеми.

Компаниите, които ценят QA, са склонни да имат по -малко кризи, защото екипът открива повечето проблеми, преди да излязат на живо. Потърсете отговори, които показват силна методология, която е интегрирана в процеса на разработване, вместо да се захваща в края, и добър баланс между автоматизирано и ръчно тестване.

& ldquo; Каква кросфункционална екипна работа и изграждане на екип прави компанията? & rdquo;


По -малките компании, като например стартиращи технологии, може да се нуждаят от служители да носят няколко шапки от време на време и вие ще искате да знаете дали работодателят ви помага да направите това ефективно. Базираният във Филаделфия кариерен треньор Джули Мендес препоръчва да зададете този въпрос, за да разберете какво прави компанията, за да помогне на служителите да си сътрудничат и да работят по-ефективно заедно. Потърсете отговор, който ви дава примери за това как целият екип се включва; ако отговорът е неясен, може да се окажете сами в новата си роля, когато сте изправени пред непознати задачи.

& ldquo; Как работят екипите за проектиране и разработка? & rdquo;

Уеб разработчиците трябва да бъдат включени в проект за уебсайт по време на фазата на проектиране, казва Саймън Енсор, управляващ директор на базираната в Лондон дигитална агенция Yellowball. Това може да помогне за предотвратяване на пълзене на обхвата и да предостави по -точни прогнозни времеви стойности за развитие. Енсор казва, че въпроси като този също показват, че кандидатът мисли за целия екип, вместо просто да се фокусира върху собствената си роля.

& ldquo; Какви възможности за професионално развитие предлагате? & rdquo;

Обучението е важно в индустрията за развитие, казва Алън Кантон от NewMedia Create в Феър Оукс, Калифорния. Поддържането на нови технологии е от жизненоважно значение, за да останете актуални. Разберете какви възможности ще имате, за да научите различни платформи, и дали компанията ще ви изпрати на семинари или конференции. Освен това попитайте дали има бюджет например за онлайн уроци по код, но имайте предвид, че сумата може да варира в зависимост от размера на компанията.

& ldquo; Какъв е подходът на компанията към разнообразието? & rdquo;

Технологичните компании и ИТ отделите често изкривяват млади и мъже. Попитайте дали е важно за вас да работите в по -разнообразна среда, попитайте дали компанията се стреми към разнообразна работна сила и какви стъпки предприема, за да я създаде.