Технологичните компании са известни с предимствата си в офиса-маси за пинг-понг, бирени петъци и други забавни неща. Някои технологични компании също предлагат страхотни политики за ваканция и изискват от служителите да отделят време от работа, за да се изключат и да се отпуснат. Компаниите използват тези политики, за да привлекат и задържат най -добрите таланти - и да помогнат на служителите да намерят баланс.


Ако търсите по-добър баланс между професионален и личен живот, тези седем компании имат какво да предложат.

Grid Connect

Напървил, базиран в ИлинойсGrid Connectизползва доста често срещан подход на технологичната индустрия към почивката: Неограничен платен отпуск. & ldquo; Политиката за неограничена ваканция и гъвкавият работен график позволява на служителите да отделят свободно време, за да прекарат със семействата си на почивки, на спортни игри на децата си или просто да могат да напуснат работа навреме, за да вземат децата си от училище или детска градина, & rdquo; казва маркетинг мениджърът Бритни Борович.

Служителите обикновено почиват около две седмици през годината, но също така им отнема време тук и там, за да влязат по -късно или да напуснат по -рано, за да се погрижат за личните си нужди, без да се налага да проследяват часовете си. В допълнение към почивката за презареждане, служителите са използвали времето за доброволчество в летни лагери или за работа с различни благотворителни организации и усилия за подпомагане, казва Борович.


Политиката е помогнала при набирането и задържането, казва Борович. & ldquo; За всяко търсещо работа е облекчение да знае, че една компания цени своите служители & rsquo; време извън работа и им позволява да отделят необходимото време за поддържане както на кариерата, така и на личния живот. & rdquo;

Пълен контакт


Базиран в ДенвърПълен контактдава на своите служители стипендия за почивка от 7500 долара всяка година, казва директорът на корпоративните комуникации Брад Маккарти. Единственото изискване е служителите действително да отидат на почивка и да се изключат от работа - без проверка на имейли или обаждане в офиса. Политиката започна през 2012 г., след като видя главният изпълнителен директор Барт Лорангнегова снимка на почивка, яхнал камила с пирамиди на заден план, проверявайки имейла на телефона си и осъзнал, че нещата трябва да се променят.

FullContact търси aПродуктов дизайнер в Денвър, Колорадо.


Предлагането на стипендия за ваканция изпраща съобщение, че почивката е приоритет. & ldquo; Имаме компания, която приема нашите служители сериозно, почти колкото това, което произвеждаме, & rdquo; Казва Маккарти. & ldquo; Ние се фокусираме върху най -добрите начини да поддържаме служителите щастливи и здрави. Ако те не се измъкнат и периодично се изключват, ние не получаваме най -добрата им работа. & Rdquo;

Spredfast

Остин, базиран в ТексасSpredfastпредлага и неограничена ваканция, казва вицепрезидентът на HR Карол Хауърд. И компанията обхваща среда за отдалечена работа, която осигурява на служителите още по-голяма гъвкавост. Стойността на компанията на & ldquo; свободна отговорност & rdquo; означава, че вярва, че всеки е отговорен и ще си свърши работата, казва Хауърд. Културата на уважение и работа в екип помага на другите да засилят, когато хората си вземат свободно време, а служителите координират собствения си отпуск, за да поддържат персонала.

Има разнообразие отпозиции отворени в Spredfast.


Наклон

Базираният в Сан Франциско Tilt предлага неограничена политика за ваканция, като изискването служителите да използват поне 15 дни в годината, казва PR мениджърът Натасия Коста. Сложните закони на Калифорния за почивки изискват компанията да проследява 15 натрупани ваканционни дни, а на служителите е позволено да вземат до 10 почивни дни, дори ако все още не са ги натрупали. Компанията разглежда молбите за ваканция през юни и информира служителите, които не са планирали 15 почивни дни, че трябва да го направят.

Facebook

Някои отFacebookПолитиките за ваканция варират в зависимост от местоположението споредуебсайт на компанията. Служителите в повечето от местоположенията на Facebook в САЩ получават 21 ваканционни дни, 11 фирмени празници и „ldquo; болнични дни, когато имате нужда от тях. & Rdquo;

Има разнообразие ототворени позиции във Facebook.

Twitter

Според май 2015 г.Статия на Forbes, Базиран в Сан ФранцискоTwitterпредлага неограничен отпуск в допълнение към 10 фирмени празници. Компанията не проследява колко време служителите излитат и им се доверява да разберат собствените си нужди, се казва в статията.

Има разнообразие ототворени позиции в Twitter.

Cisco

Според същата статия на Forbes, базирана в Сан Хосе, КалифорнияCiscoпредлага 30 дни платена ваканция. Той също така предлага 16 часа плаващи ваканции и 20 дни общ PTO. Компанията отбелязва, че средният брой на годините е 15.

Има разнообразие ототворени позиции в Cisco.