Програмите за наставничество на служителите са голям актив за една компания.
Когато започнете нова работа в началото на кариерата си, вие сте нещо като летяща слепа: Вие трябва да разберете ежедневните си задълженияинаваксайте колегите си по отношение на разбирането на приоритетите на компанията, като същевременно се опитвате да мислите напред докъде ще отидете оттук и как ще стигнете до там. Това е меко казано плашещо. Програмите за наставничество на служителите могат да го улеснят.
Няма съмнение, че имашментор може да помогне за бързо проследяване на вашия успех- но как новоназначените и младите специалисти намират подходящата кариера шерпа, която да ги ръководи?
Можете да погледнете извън вашата компания (което изисква сериозни мрежови умения), да помолите някой, на когото се възхищавате, за помощта му (което се чувства като да помолите някого на среща!), Или ако имате късмет, ще свършите работа в компания това има формалноменторство или програми за развитиевече на място.
Осъзнавайки, че младите работници жадуват за менторство, все по -голям брой компании започнаха да предлагат последното. Такива програми са в най -добрия интерес на компанията, колкото и вашият: Милениалите, които казват, че искат да останат в компания повече от пет години, са два пъти по -склонни да имат ментор, отколкото не,според проучване на Deloitte от 2016 г.
Така че, ако искатесе възползвайте от мъдростта на опитни професионалисти- без да се налага да молите тези опитни професионалисти да работят с вас - разгледайте тези 10 компании със солидни корпоративни програми за менторство. Всички те се наемат в момента на няколко места в САЩ
1. Sodexo
Какво прави компанията:Sodexo е компания за управление на хранителни услуги и съоръжения.
Брой служители:420 000
Предлаганата програма:На SodexoСтажантска програма за бъдещи лидерипредлага платени пролетни програми на пълен и непълен работен ден в различни области, включително управление на хранителни услуги, екологични услуги, управление на съоръжения и човешки ресурси. Стажантите се съчетават с мениджъри в Sodexo, за да им помогнат да проучат възможностите за кариера в компанията.
2. Time Warner кабел
Какво прави компанията:Time Warner Cable е кабелна телекомуникационна компания.
Брой служители:56 600
Предлагани програми: Програма за менторство на служителите на Time Warner Cableсъвпада с ментори и наставлявани, така че и двете страни да могат да се възползват. Наставеният работи върху своите умения и цели за развитие, докато наставникът изгражда своите умения като в консултативна роля.
3. Гъсеница
Какво прави компанията:Caterpillar оперира в различни индустрии, от производството на тежко оборудване и двигатели до финансовите услуги.
Брой служители:114 000
Предлагани програми: Caterpillar предлага програми за професионално развитиекоито позволяват на служителите в началото на кариерата да се ротират в различни отдели в продължение на две до три години. По време на това завладяващо преживяване служителите не само получават практическо обучение, те развиват взаимоотношения с висшето ръководство, както и с менторите по програмата.
4. Intel
Какво прави компанията:Intel е технологична компания, която произвежда полупроводникови чипове за компютри.
Брой служители:95 000
Предлагани програми:Intel изпълнява дългогодишна програма, която съпоставя служителите с ментори (лично или виртуално) и въз основа на уменията и интересите на наставлявания. Участниците трябва да попълнят въпросник, който след това се използва, за да ги съпостави с други квалифицирани служители, които могат да ги научат на уменията, които желаят да научат.
5. General Electric (GE)
Какво прави компанията:GE работи в редица различни индустрии, включително електроенергия, транспорт, здравеопазване и медицински изделия.
Брой служители:305 000
Предлагани програми: GE предлагастуденти и възпитаници разнообразни стажове, кооперации и програми за лидерство, които им позволяват да си сътрудничат с лидерите в индустрията и да получават активни обучения.
6. Делойт
Какво прави компанията:Deloitte е фирма за професионални услуги, предлагаща одиторски, консултантски, данъчни и други финансови услуги.
Брой служители:225 000
Предлагани програми:В рамките на първата година от заетостта повечето работници присъстватУниверситет Делойтза обучение и образование в различни отрасли, нуждите на клиентите и променящия се бизнес пейзаж. Има и други вътрешни програми, посветени на професионалното израстване. Като част от Deloitte & rsquo; sПрограма за развитие на нововъзникващи лидери, служители от по-слабо представени популации са сдвоени с ментори от ниво партньор, директор или директор. Тези ментори се съгласяват да поемат поне две години, за да помогнат за оформянето на кариерата им и да се ориентират в професионалната организация на Deloitte. В допълнение, Deloitte стартира програма за дигитално наставничество за завършилите,D-180, като част от усилията на обществото за реагиране на COVID-19.
7. KPMG
Какво прави компанията:KPMG е компания за професионални услуги, предлагаща одиторски, данъчни, актюерски и други финансови услуги.
Брой служители:174 000
Предлагани програми:В KPMG, която е известна като една от & ldquo; четирите големи & rdquo; счетоводни фирми, много нови служители са изправени пред трудни CPA и актюерски изпити. Така че компанията предлага aCPA Обучение и менторска програма.Тази програма е предназначена да свързва кандидатите с общност за подкрепа на връстници и мениджър и треньор на CPA програма, за да осигури менторство, докато преминават през процеса на обучение и изпит.
8. Боинг
Какво прави компанията:Boeing произвежда търговски самолети и системи за отбрана, космос и сигурност.
Брой служители:50 000
Предлагани програми:Като част отРотационната програма на Boeing, професионалистите в началото на кариерата могат да изпитат професионален живот в бизнес, инженерни, HR или IT отдели за приблизително две години. Служителите се съчетават с ментор на ниво старши мениджър или изпълнителен директор. Според уебсайта на компанията, ldquo; Целта на това менторство е да изгради силна връзка между вас и лидер на Boeing, за да помогне за установяване на краткосрочни и дългосрочни кариерни цели. & Rdquo;
9. Liberty Mutual
Какво прави компанията:Liberty Mutual е шестият по големина застраховател на имоти и жертви в света.
Брой служители:45 000+
Предлагани програми:Liberty Mutual предлага обширно кариерно развитие за нови студенти и професионалисти в началото на кариерата като част от техните & ldquo;възможности за дипломиране. & rdquo; Това включва наставник, в който висшите мениджъри се съчетават с работници от начално ниво, за да ръководят задачите и да осигуряват коучинг и обучение за лидерство.
Наемете се
Програмите за наставничество на служителите могат да ви помогнат да влезете по -лесно в работна сила, отколкото ако бихте отишли сами. Ние знаем въздействието, което може да има. Бихте ли използвали някаква помощ, за да започнете кариерата си? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член можете да качите до пет версии на автобиографията си - всяка съобразена с типовете работни места, които ви интересуват. Служителите за подбор на персонал търсят Gastromium всеки ден, търсейки да запълнят топ работни места с квалифицирани кандидати, точно като вас. Освен това можете да получавате сигнали за работа директно във входящата си поща, за да намалите времето, прекарано в разглеждане на реклами.