Трудно е да получите автобиографията си пред мениджър по наемане. Икономическият спад, съчетан с увеличаване на технологиите, може да направи усещането, че изпращате автобиографията си в празнота, никога да не чуете обратно. Шансовете са, че в другия край има мениджър по наемане или рекрутер, който е затрупан с автобиографии, като ги сканира, за да намери ключови думи, които ще ги накарат да поставят автобиография в купката „да“. Същото важи и за електронните системи за подбор на персонал, които сканират през автобиографии, търсейки правилните думи в автобиографията или автобиографията си.
Въпреки че не можете да четете мислите на вербувачите - или компютърните програми по този въпрос - има начини да приспособите автобиографията си, така че човек или бот да вземе ключови думи и да разгледа отново автобиографията ви. Разговаряхме с редица хора в технологичната индустрия, които имат опит в подреждането на автобиографиите и ги попитахме кои ключови думи привличат погледа им по време на процеса на наемане.
Лични ключови думи
Шон Галахър от Racer Sign Up установява, че има 5 ключови думи, които предизвикват интереса му към кандидат. Те включват, & ldquo; Опитни; много предишен опит на позицията. Обучен; обучени извън колегиалното образование. Постигнати; произвеждаше нещо страхотно в миналото. Управлявана; наблюдавани дейности или хора в миналото. Подобрен; предаванията могат да направят нещата положителни. & rdquo; Това са ключови думи, които сигнализират за лични черти, които говорят за вашата работна етика и постиженията ви на минали работни места.
Скот Савая, директор по операциите в Golden Tech, установява, че търси подобни ключови думи, които показват опит на човек, а не техните специфични умения. Той обича да вижда следните резюмета в автобиография, & ldquo; експерт; но не повече от веднъж, специалист; но не се използва повече от два пъти, генералист, страстен, треньор, ментор, треньор и ентусиаст. & rdquo;
Въпреки че първата ви реакция може да бъде да се съсредоточите върху вашите умения и опит, в думите, които използвате, има голяма тежест, която ви описва като служител. Рич Силва, основател и президент на Pain Point IT Solutions, Inc., търси & ldquo; Практически; ако тази дума е там, това ме убеждава, че има история, която трябва да се чуе за нещо, което са постигнали. Предизвикателство; ако тази дума е там, това ми казва, че те са отворени да признаят, че са били предизвикани от нещо. Ресурсен; ако тази дума е там, ми казва, че знаят къде да отидат, ако не знаят отговора. Определен; ако тази дума е там, това ми казва, че те се стремят да постигнат успех в това, което правят. & rdquo;
Описание на работата
Компанията, в която кандидатствате, може да ви каже много за ключовите думи, които те ценят най -много. Прекарайте известно време в оценяване на уебсайта им, в описанието на длъжността и по какви проекти работи или е работила компанията в миналото. & ldquo; Наемаме много разработчици всеки месец и всеки ден преглеждаме множество автобиографии. Обръщаме много внимание на & lsquo; отворен код & rsquo; ключова дума. Вярваме, че ако някой е запален по програмирането, той или тя определено ще допринесе за общността с отворен код “, заявява Йегор Бугаенко, технически директор и съосновател на Teamed.
Разбира се, ключовите думи, които използвате, ще зависят от описанието на длъжността и ролята, за която кандидатствате. Както заявява Сара Уайнбергер от Butterflyvista Corporation, „Много зависи от конкретния тип ИТ, тъй като има различни типове: администратор на SQL Server, мрежов администратор и т.н., & rdquo; но някои примерни ключови думи, които тя предлага, включват & ldquo; Linux, CENTOS, Microsoft Exchange, управление на превключватели, IIS, защита, защитна стена, източник на компоненти, Apache, скриптове, PERL, Windows Server, мрежови системи, Microsoft SQL Server, TSQL, настройка на производителността, Citrix , VMware, EMC, VPN, работни станции, принтери и LAN настройка. & Rdquo; Избирането на думи от длъжностната характеристика и включването им на видни места в автобиографията ви ще гарантира, че компютърна програма ще ги вземе, както и служител за подбор на персонал.
Подобно на това, че четенето на длъжностна характеристика е от решаващо значение за писането на автобиография и автобиография, тя също играе огромна роля при откриването на най -добрите ключови думи, които компютрите или набиращите персонал ще търсят за тази конкретна работа. Може да отнеме повече време, но преработката на автобиографията ви за всяка позиция ще увеличи шансовете ви да бъдете забелязани от човека, който я гледа. & ldquo; Ако описанието на длъжността включва съкращения, използвайте ги по същия начин, по който се използват при публикуването. Включете както съкращението, така и подробната версия на всяка технология, с която имате опит, & rdquo; заявява Джули Дезмънд, мениджър по набиране на IT и софтуер за George Konik Associates.
Стив Морган, Бернард Морган от Computer Recruiter, подчертава значението на промяната на длъжностите. Правенето на малко проучване, за да се проучи какво включва длъжността, ще ви помогне да усъвършенствате автобиографията си правилно. & ldquo; Много съвременни свободни работни места имат нови заглавия, като например анализатор на решенията. Може да се чудите какво включва тази работа и търсачките могат да спрат да търсят подходящи кандидати, но ако осъзнаете, че това е просто ново име за технически архитект, тогава това е „технически архитект“ rsquo; това трябва да бъде в автобиографията ви и няма никаква вреда да поставите техническия архитект / анализатор на решенията да бъде на сигурно място. & rdquo;
Умения и опит
Дезмънд предлага да бъдете много конкретни и да опишете уменията си по много начини, които ще задействат компютър да изтегли автобиографията ви, както и служител за подбор на персонал или HR мениджър. & ldquo; Бъдете конкретни относно уменията, които притежавате, съответстващи на описанието на длъжността. Например TSQL е патентован процедурен език, използван от Microsoft в SQL Server. Вашата автобиография казва TSQL, а описанието на длъжността изисква MS SQL Server; така че мислите, че сте покрити, но не сте. Въпреки че интуитивното търсене би установило, че може да сте квалифициран кандидат, вие няма да се покажете в горната част на резултатите от търсенето. & Rdquo;
Подобно на начина, по който заглавията на длъжностите могат да се променят, същото важи и за софтуера, казва Морган: „Може да имате умения за развитие на VB.net и очевидно бихте споменали това в автобиографията си, но можете да добавите & lsquo; което е подобно на C & rsquo; и спечелете бонус при търсения, където вашите данни ще се появят както за VB.net, така и за C. По подобен начин не боли да включите & lsquo; Visual Basic & rsquo; изцяло, както и съкращението & lsquo; VB & rsquo; за да сте сигурни, че повече търсещи ще намерят вашите данни. & rdquo; В дните на съвременното търсене на работа - което се провежда най -вече онлайн - искате да мислите не само като наемател, но и като компютър. Искате да помислите дали компютърът ще разбере определени съкращения и ще включва както пълния термин, така и съкратената версия.
Също така е важно да запомните, че не всяка компания използва високотехнологична компютърна система за сортиране на автобиографии. Докато по -големите компании с голям персонал за набиране на персонал може да използват този тип оборудване, все още има редица компании, които разчитат на изпитани и истински HR отдели и служители за набиране на персонал, като хората сканират всяка автобиография, за да намерят най -добрите кандидати.
Хеалтер Найзен, HR мениджър в TechnologyAdvice, заявява & ldquo; Ние не използваме компютърна система за търсене на избрани ключови думи в изпратените автобиографии, но това, което ми приковава вниманието, е текущият опит в определени езици или системи, които използваме - там е доста просто. Ако се нуждаем от разработчик на PHP, тогава настоящият опит в разработката на PHP е това, което търсим. & Rdquo; Тя също така отбелязва важния опит при оценката на потенциални бъдещи служители, & ldquo; Установихме, че ако кандидатът има опит с нашите системи, но не е работил с тях повече от 5 години, тогава опитът, който те носят на масата, може да е без значение . & rdquo;
Подбор на персонал и човешки ресурси
Често компаниите имат служители за подбор на персонал или HR мениджъри, които преминават през купчини автобиографии и проверяват всеки кандидат. След това те доставят куп от най-подходящите кандидати на мениджъра по наемане. Следователно искате да обмислите човека, който разглежда вашето автобиография, преди то да достигне до мениджъра по наемане. Може да не са ИТ мениджър, но са информирани какво да търсят в автобиография от отдела, който наема в тяхната компания.
Дезмънд заявява: „Помислете кой ви търси. Рекрутер или HR мениджър започва всяко търсене, като разговаря с мениджъра по наемане и след това сравнява това, от което се нуждае мениджърът, с това, което изисква описанието на длъжността. След като изискванията и командироването са синхронизирани, рекрутерът публикува позицията и започва електронно търсене на кандидати. Ако наемахте, кои думи бихте потърсили първо? Думите, използвани в длъжностната характеристика, нали?
Граматика
Друго съображение е граматиката, която използвате, тъй като тя може да предизвика много различни отговори от наемането на мениджъри, служители за набиране на персонал и компютърни системи. Ще искате да избягвате повтарянето на определени неща, като например „ldquo; опитен“, & rdquo; твърде често. И както посочва Рубен Йонатан, основател и главен изпълнителен директор на GetVoIP, & ldquo; Много ловци на ИТ работа правят грешката да използват твърде много глаголи и недостатъчно местоимения. & Rdquo;
Йонатан подчертава значението на граматиката в автобиографията ви и как някои думи могат да означават, че се опитвате да попълните автобиографията си. & ldquo; Използването на глаголи за действие за въвеждане на автобиография няма да се появи достатъчно в днешните алгоритми. Работодатели - като мен - търсят съществителни. Използвайте & lsquo; Мениджър, & rsquo; вместо & lsquo; Управляван. & rsquo; Когато пишете глаголи, опитайте се да не използвате едни и същи отново и отново. Използвайте наречията много пестеливо, защото те могат да се разглеждат като опити за разбъркване на автобиография, ако се използват прекалено много. Избягвайте думи, които не означават нищо. Прекалено употребявани думи като & lsquo; опитен & rsquo; и & lsquo; ефективен & rsquo; не стигайте до месото на това, което сте постигнали. & rdquo;
Ключовите думи, които използвате в автобиографията си, ще й помогнат да бъде забелязана, а качването на автобиографията ви в базата данни на Gastromium ще помогне на набиращите персонал да ви намерят, преди да ги намерите. И не забравяйте да проверите отворите в Gastromium, за да намерите ИТ работни места във вашия район.
Gastromium иска да знае:Какви съвети имате за изработването на автобиография, която да привлече вниманието на служител за набиране на персонал или търсене на ключови думи? Кажете ни в коментарите.