Конкуренция: Помага ли или вреди на кариерата ви?


От Маргарет Стийн

Шефовете обичат да наемат и насърчават работници с конкурентно желание, тези, които искат да спечелят толкова много, че ще положат допълнителни усилия.

Още ресурси от Gastromium:
  • 11 изненадващи начина да нараните кариерата си
  • Актуализирайте автобиографията си
  • Търсене на работа

Те имат много конкурентни кандидати, от които да избират: Проучване на OfficeTeam сред повече от 1000 висши мениджъри в американски компании с 20 или повече служители установи, че почти половината от анкетираните смятат, че служителите са по -конкурентни помежду си днес, отколкото преди 10 години .

Увеличете от стегнат пазар


Може да има основателна причина служителите да се опитат да се справят по -добре от колегата си в следващото помещение. „С несигурната икономика много служители се притесняват за сигурността на работните места“, казва Дейв Уилмър, изпълнителен директор на OfficeTeam, административна персонална фирма и подразделение на Robert Half International.

Все пак е възможно да сте толкова конкурентни, че да навредите на кариерата си, вместо да й помогнете.


„Вероятно искате да стоите настрана от изтласкването на хората, за да продължите напред“, каза Уилмър.

Как можете да разберете дали конкуренцията ви с вашите колеги ще подобри кариерата ви илидерайлирато? Експертите предлагат да си зададете тези пет въпроса:


1. Каква е културата на вашата компания и отдел?

Насърчават ли конкуренцията сред служителите (например чрез провеждане на вътрешни състезания) или подчертават постиженията на екипа?

Отговорът може да зависи от вашата конкретна работа. Например търговските екипи са склонни да насърчават конкуренцията повече, отколкото, да речем, групите за обслужване на клиенти.

2. Играете ли честно?

Може да видите краткосрочни ползи от успеха за сметка на вашите колеги, но в дългосрочен план ще навредите на кариерата си. Лошите колеги към други, например, ще ви накарат да загубите доверие.

Поемането на единствен кредит за екипен проект е друг начин да навредите на кариерата си. Също така е прекалено критичен към колегите или компанията.


3. Какви са последиците от вашата компетентност?

Възможно е да навредите на колегите си - и на себе си - без смисъл. Например, ако сте толкова съсредоточени върху собствената си работа, че не отделяте време, за да предадете решаваща информация на колега, докато не стане твърде късно, за да бъдете полезни, можете да получитерепутациякато колега, който не сътрудничи.

4. Фокусирани ли сте върху екипа?

Мариан Адорадио, служител по наемане и кариера в Силиконовата долина, предлага да се запитате дали предприемате действия, защото искате екипът да се справи добре или защото искате сами да се справите. „Хората винаги искат да знаят, че наистина можете да работите с екип“, каза тя.

Някои начини да помогнете на екипа: Признайте успехите на другите. Кажете благодаря пред шефа. Мениджърите ще видят потенциал за лидерство - стига да сте искрени. - Не искате да прекалявате - каза Уилмър.

5. Превъзхождате ли се на работата си?

Може да мислите, че не е нужно да се притеснявате много за целите, които шефът ви е поставил, стига да се справяте по -добре от останалите в екипа си. Но това не е непременно вярно, каза Уилмър. Уверете се, че отговаряте на вашитеочакванията на шефа, без значение какво правят другите от вашия екип.