Пет лоши мениджърски черти и как да се справим с тях.
Великите шефове споделят сходни черти-те са ясни комуникатори, добри слушатели и уверени вземащи решения например-но както много от нас могат да потвърдят, всеки лош (или просто труден за работа) шеф е лош по свой начин . Независимо от това, някои типове личност на шефове са толкова разпознаваеми, че са увековечени в поп културата. Ето петлош мениджърчерти и как да се справим с тях:
1. Авторитетният шеф (напр. Дон Дрейпър,Луди хора)
Авторитетният шеф е най -големият риск и има усет към драмата. От друга страна, той може да бъде лош комуникатор. Той е креативен и проницателен, но е подозрителен и към другите.
„Най -важното е да признаем колко са умни, как търсят справедливост и как намират наистина добри преки пътища, за да свършат работата“, казва експертът по лидерство и комуникация Силвия Лафеър, автор наНе го носете на работа.
Лин Тейлър, автор наУкроти своя ужасен тиранин в офисаи главен изпълнителен директор на Lynn Taylor Consulting, предполага, че когато се занимавате с някой, който е подозрителен, трябва да „станете конкретни“ и да оставите малко място за погрешно тълкуване. Тя също така предлага да се постави комуникация в имейл, за да се предотврати неправилно общуване.
2. Нарцистичният шеф (напр. Миранда Прийстли,Дяволът носи Прада)
Нарцистичният шеф има огромно право на себе си-често оправдано. Тя се поставя на пиедестал далеч над подчинените си, към които е безмилостно критична. Тя не приветства обратната връзка и има малко съпричастност - лошите черти на мениджъра навсякъде.
Тейлър препоръчва да използвате това, което тя нарича „CALM“ метод (общуване, предвиждане, смях и управление) с тези шефове.
„Общувайте често, честно и редовно сагресивни шефове, за да разберете какво стои зад всичко това, което се изчерпва, & rdquo; тя казва. & ldquo; Предвиждайте проблеми, преди да се появят, или да станете по -стресиращи [и не насърчавайте истерията с лошо време, също]. Тейлър също предлага смях. „Малко лекомислие има дълъг път, когато напрежението се повиши“, казва тя. 'Управлявайте нагорекато пример за подражание на доброто поведение, като използвате положителни и отрицателни подкрепления, както бихте направили с едно дете. “
3. Шефът на всеки човек (напр. Майкъл Скот,Офиса)
Този шеф е достатъчно симпатичен, но понякога е неподходящ. Той управлява от червата и е прекалено жаден, за да води ефективно.
Джанет Чивители, психолог на работното място от VocationVillage.com, казва, че една от най -добрите стратегии за справяне с нерешителен шеф е да го обучим да осъзнае, че решенията не са толкова страшни. „Нерешителността често произтича от страх да не сгрешите или да изглеждате зле, затова се опитайте да намерите начини да помогнете на шефа си да блесне“, казва тя.
Вики Оливър, автор на301 Интелигентни отговори на трудни въпроси за бизнес етикет, предлагайте да използвате вашиялипсата на лидерство на шефаспособности като възможност за себе си. & ldquo; Поемете водещата роля в дискусията, но се откъснете от всеки конкретен резултат, & rdquo; тя казва. & ldquo; Използвайте логика, а не необуздана страст. '
4. Автократичният шеф (напр. Вито Корлеоне,Кръстник)
Независимо от физическата му сила, Lafair описва този шеф като „голям и отговорен“. Той е жесток (дори малко апобойник) и понякога много плашещо.
„Най -добрият начин да се справите с тези шефове е да им кажете, че оценявате как контролират ситуациите, & rdquo; Казва Лафер. & ldquo; [Демонстрирайте, че] сте готови да бъдете още една двойка очи, така че когато хаосът и безпокойството се раздвижват, да бъдете на разположение, за да помогнете да намерите начини да успокоите ситуациите. “
5. Шефът за определяне на темпото (напр. Доналд Тръмп,Чиракът)
Това е шефът, който създава конкурентна среда на работното място. Той поставя много високи цели и стандарти - и е много взискателен към служителите.
С шеф, който си поставя трудно постижими цели, поискайте възможно най-много подробности, казва Анди Кейнфийлд, съавтор наНечести смисъл. „Поискайте подробности за това какво означава, как изглеждат стъпките, кого са видели, че го е направил добре, & rdquo; той казва. & ldquo; Опитайте се да си представите как изглежда успехът. '
Тогава, казва Lafair, трябва да признаете колко оценявате тези ясни цели „и тогава големите политики и процедури влизат на мястото си“.
Намерете по -добър шеф
Тези лоши мениджърски черти могат да бъдат избегнати - чрез намиране на нова работа. Готови ли сте да направите първата стъпка? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член можете да качите до пет версии на автобиографията си - всяка съобразена с типовете работни места, които ви интересуват. Служителите за подбор на персонал търсят Gastromium всеки ден, търсейки да запълнят топ работни места с квалифицирани кандидати, точно като вас. Освен това можете да получавате сигнали за работа директно във входящата си поща, за да намалите времето, прекарано в разглеждане на реклами.