Пет неща, които трябва да направите, ако получите лош преглед на ефективността
Годишниятпреглед на изпълнениетое професионален еквивалент на табелата. И ако си спомните за ученическите си дни, вероятно ще си спомните, че сте очаквали пристигането му със смесица от вълнение и тревожност. Бихте ли се представили толкова добре, колкото си мислехте? Ще се отрази ли забавянето или прекалената приказливост на оценките ви?
Оценките на работата на служителите могат да предизвикат подобни чувства. Ами ако най -лошите ви страхове се превърнат в реалност по пътя на лош преглед на представянето? Прочетете какво казва Хали Крофорд - сертифициран кариерен треньор и основател на HallieCrawford.com.
Останете спокойни
„На първо място дишайте и се отпуснете“, казва тя. Може да се почувствате заслепени, но останете спокойни и приемете това, което ви казва вашият ръководител, без да се защитавате. Съсредоточете се върху това, което ви се казва - можете дори да си водите бележки. Но запазете опроверженията си за по -късно.
Ако обаче вашият ръководител се ядосва или е непрофесионален, можете да опитате да насочите прегледа към факти и практическа информация. Крофорд съветва работниците: „Кажете на шефа си:„ Оценявам вашата откровеност, но бих искал да получа конструктивна обратна връзка, която ще ми помогне да се подобря. “Тя добавя:„ Искате тя да знае, че разбирате, че има проблем, но уверете се тя е фокусирана върху решението. “
Действайте, не реагирайте
Ако се чувствате беззащитни и изненадани - или (и особено) ако се чувствате ядосани - опитайте се да спечелите малко време, за да реагирате на прегледа си и да отговорите на критиките. Крофорд казва, че трябва да поискате възможност да обмислите нещата. „Обяснете на мениджъра си, че бихте искали да отделите ден или два, за да разработите план за действие за решаване на тези проблеми“, казва Крофорд. „Фактът, че сте готови да измислите решения, ще привлече вашия шеф на ваша страна, както и набирането на идеи от нея за това какво трябва да направите веднага.“
Не забравяйте, че перспективата е субективна
Не е нужно да приемате всяка критика към вашето представяне като факт. Можете да оспорите някои части - ако го направите с детски ръкавици. „Трябва да поддържате нещата цивилизовани и учтиви, но не е нужно да се преобръщате“, казва Крофорд. „Признайте валидните точки на рецензията си, но можете да се противопоставите, като кажете:„ Има само няколко неща, за които имам различна гледна точка; това всъщност се е случило. “Това ще ви позволи да насочите разговора обратно към вашата гледна точка, вместо да атакувате качеството на вашата оценка.
Станете истински
Така че сте получили лош преглед и може или не може да се съгласите с него. Сега трябва да решите дали искате да останете на тази работа или да продължите напред. Ако обичате работата си, струва си да работите върху неща, дори ако не сте съгласни с оценката си, казва Крофорд. „Но повечето хора имат чувството, че работата не е подходяща, но са пренебрегнали този инстинкт“, казва тя. Ако случаят е такъв, тя вярва в преминаването към друга възможност.
Тя напомня на работниците да не решават дали да останат или да излязат от място на страх. „Трябва да дойдете от място на сила и увереност в себе си“, казва тя. 'Ако се страхувате, няма да можете да вземете най -доброто решение за кариерата си.'
Учете се от грешките си
Когато кацнете на следващата си работа, може да почувствате изключително безпокойство за първата си оценка. Можете да предотвратите това - и да получите друг отрицателен преглед - като отворите линиите за комуникация с вашия мениджър от първия ден.
„Никога не искате оценката да бъде голяма изненада“, казва Крофорд. „Но можете да се предпазите от това, като често поискате обратна връзка и се свържете с шефа и колегите си.“
Разберете какво точно се очаква от вас, за да постигнете успех - иначе известен като вашиятключови показатели за ефективност (KPI)- и колко често ще получавате официална оценка. Също така поискайте неофициални прегледи след големи проекти. „Хората, които общуват открито от първия ден на работа, поставят основата да получават обратна връзка по естествен път“, казва тя. „Така че бъдете този човек на първо място.“
Безплатната помощ е на път
Бъдете сигурни, че няма надежден план за това как да бъдете перфектният служител, но има начини да определите какво да правите - и какво да не правите - за да започнете работа. Искате ли да научите тази вътрешна информация? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член, ще получите съвети за кариера и съвети за търсене на работа, изпратени директно във вашата пощенска кутия - и споменахме ли, че е безплатно? От усъвършенстване на меките си умения и управление на времето до превъзходство в комуникацията на работното място, можете да направите много, за да се позиционирате за успех.