Открийте лъжите, но не се обезсърчавайте.


Досега всички трябва да знаем, че е опасно залежи на автобиография. Но знаете ли какво? В разговора за търсене на работа между работодатели и кандидати, понякога се случва малко раздразнение и от страна на работодателя.

Често не е предвидена лоша воля. Въпреки че има няколко лоши ябълки в групата (както при останалата част от човечеството), повечето служители, набиращи персонал и HR служители, са мотивирани от желанието да поставят правилните хора на работните места, които трябва да запълнят. Проблемът е, че прекалената работа и прекалено големият брой кандидати могат да осуетят добрите намерения - така че тези малки бели лъжи, предназначени да пощадят чувствата на търсещия работа, в крайна сметка не правят никаква услуга на кандидата.

Помолихме някои експерти по подбор на персонал да посочат най -големите лъжи, които кабинетите казват, за да можете да забележите неистините и да сте готови да се справите с тях.

1. & ldquo; Ние & rsquo; ще ви имаме предвид за бъдещи възможности. & Rdquo;

Работодателите се срещат с много хора. И повечето от тях имат огромни бази данни за кандидати. Често, когато говорят тази неистина, те имат предвид това: Те държат автобиографията ви в архива. Просто знайте, че го правят в гигантски шкаф за картотеки и товаизвън полезрениеточесто означаваизвън ума.

Как се борави:Не приемайте, че & ldquo; не & rdquo; означава & ldquo; никога. & rdquo; След като сте започнали разговор с наемател, не позволявайте разговора да приключи само защото не ви е предложена една работа. Поддържайте връзка чрез професионални мрежови сайтове и бъдете в крак с актуалните събития в компанията, за да сте наясно с възможностите, преди те да бъдат публикувани.

Само не забравяйте, че има тънка граница между & ldquo; поддържането на връзка & rdquo; и & ldquo; преследване. & rdquo; Затова се свържете с наемателя само когато имате истинска причина да го направите. И както при всички професионални контакти, не търсете само услуги, които да поискате - търсете и начини да бъдете от полза.


2. & ldquo; Заплатата зависи от опита.& rdquo;

Обикновено компанията има предвид фигура на еталон. Ако служител по подбор на персонал поиска вашите изисквания за заплата или очаквания, той се опитва да види дали вие сте на този етап.

Как се борави:Като цяло е по -добре да изчакате, докато предложението за работа бъде на масата, преди да продължитепреговори за заплати- но служителите за набиране на персонал понякога използват изискванията за заплата като начин за изтъняване на групата кандидати.

В този случай най -добрата защита е да направите задълбочено проучване. Уверете се, че знаете какво е конкурентно за позицията, индустрията и региона, съчетано с това, което е подходящо за някой с вашия произход. По този начин можете да отговорите на въпроса от гледна точка на това, което вашето изследване е открило (а не от гледна точка на вашите специфични нужди), а след това можете да добавите нещо като, & ldquo; Но, разбира се, разговорът за заплатата има повече смисъл, когато ние & rsquo ; обсъждате предложение за работа. & rdquo; Не омаловажавайте номера си, но може би уведомете служителя по наемане на работа, че ще претегляте обезщетение без заплата (дни на ваканция и други предимства, например) с действителната оферта за заплата.

3. & ldquo; Ще чуете от нас така или иначе.& rdquo;

Истината е, че може никога да не чуете - или да не чуете, когато очаквате. Причините са различни, но липсата на комуникация след интервю може да показва нерешителност от страна на екипа по наемане.

Как се борави:Справете се с тази лъжа превантивно. Винаги оставяйте интервю за работа, знаейки кога можете да очаквате да чуете от наемателите. По този начин няма да се измъчвате да се чудите дали не е твърде рано да им се обадите. Ако казват, че ще се свържат с вас до следващия петък и не го изпратят, изпратете приятелски имейл, за да се регистрирате. Можете дори да използвате този имейл за регистрация като шанс да продължите да се продавате като кандидат. Ако сте имали допълнителни мисли по въпросите, повдигнати в интервюто, сега е чудесен момент да ги докоснем отново. Ако се нуждаят от повече време, дайте им го - но бъдете твърди и приятелски настроени за проследяване.

Що се отнася до компания, която никога не ви следи след интервю - дори и да каже „ldquo; не благодаря' - това може да е знак, че нещо не е наред в компанията. Умните работодатели знаят, че третирането на кандидати, както и на клиенти, е правилният начин за правене на бизнес.


4. „Все още не сме приключили с интервюто.'

Понякога това е вярно. Понякога това означава, че сте кандидат на „План Б“ на компанията. Но това изявление звучи така, сякаш компанията поне се е спряла на солидна група претенденти и това не винаги е така. Понякога служителите по подбор на персонал използват този ред като забавяща тактика, когато все още търсят някой по -съвършен от всеки в настоящия си набор от кандидати.

Как се борави:Погледнете на това твърдение като на възможност да се докажете. Ако времето за изчакване след интервю се удължава, защото екипът за наемане & ldquo; преглежда други кандидати, & rdquo; задавайте въпроси като: & ldquo; Имате ли някакви конкретни въпроси или притеснения относно способността ми да се справя с всеки аспект на работата? Бих искал да се обърна към тях и да демонстрирам, че съм перфектният кандидат. & Rdquo;

Всяко взаимодействие с наемател или мениджър по наемане е възможност да ги убедите, че сте подходящият човек за тази работа. Ако получавате смесени съобщения, задаването на директни въпроси и фокусирането ще ви помогне да разберете какво наистина се случва.

Истината за търсенето на работа

Има толкова много озадачаващи аспекти при търсенето на работа. Колко дълго трябва да продължи автобиографията ми? Планират ли да ми се обадят след този век? Трябва ли да нося вратовръзка на интервюто? Добре ли е да преговаряте за повече ваканция? И това е само търсенето - изцяло нова партида несигурности ви очаква, след като действително получите работата. Нуждаете се от малко помощ за декодирането на всичко? Присъединете се към Gastromium днес. Като член ще получите съвети за кариера и съвети за търсене на работа, изпратени директно във входящата ви поща. Работното място може да се почувства като един гигантски лабиринт, но ние можем да ви помогнем да очертаете най -добрите маршрути, за да стигнете до мястото, където искате да бъдете в кариерата си.