Всеки лесбийка, гей, бисексуален или транссексуален (ЛГБТ) човек трябва да намери подходящия момент - и най -подходящия начин - да излезе при семейството и приятелите си. Прехвърлете излизащата ситуация на работното място и тя става още по-сложна.


Дори когато повечето корпорации от Fortune 500 рекламират политиките, подходящи за ЛГБТ, като инструменти за набиране на персонал и работната сила става все по-разнообразна, трябва да се вземат предвид много фактори-включително офис културата и вашето състояние на ума-преди да кажете на колегите си, че сте гей.

Говори ли компанията за разговорите?

Ако работите за работодател като IBM, който включва сексуална ориентация, както и изразяване на пол и идентичност в своите политики за дискриминация, предлага обезщетения за местни партньори и спонсорира близо 50 групи служители на ЛГБТ, вероятно сте на добра позиция.

Вижте това огромносписък на компаниите, получили високи резултати за равенство на ЛГБТвърху Индекса за корпоративно равенство на кампанията за правата на човека и щракнете върху, за да намерите възможности за работа в Gastromium.

Но нито една държава не забранява на частните работодатели да уволняват работници поради тяхната сексуална ориентация, така че познаването на политиките на вашата компания е от решаващо значение, казва Джере Кийс, мениджър по комуникации на Out and Equal, застъпничество на ЛГБТ за хора с нестопанска цел.


Въздействието върху екипа

„Когато съветваме хората да излязат на работа, искаме да се уверим, че те са наясно с обстановката на работното си място, че те измерват температурата на съотборниците, за да усетят дали ще приемат или не“, казва Ерик Блум, сътрудник директор на проекта на работното място на кампанията за правата на човека. „Последното нещо, което искаме, е хората да изпаднат в ситуация, в която се чувстват още по -стресирани, загрижени и уплашени, отколкото когато са били в килера.“

Нека автобиографията ви свърши работа

Ако предпочитате да се ориентирате там, преди дори да получите работа, един от начините е да включите в резюмето си членство вЛГБТ професионални или общностни групи.


Включването на такива връзки, според Брад Салавич, мениджър на програмите за разнообразие на ЛГБТ на IBM, изпраща сигнал, че „ето някой, който иска да излезе. Сега можем да поговорим за това.

Стратегията на интервюто

Като попитате за политиките за недискриминация или ползите за домашни партньори по време на интервю, можете да излезете, без да се налага да казвате: „Да, аз съм гей“.


„Насърчавам моите гей и лесбийски клиенти да питат за разнообразието“, казва Янсен. 'В много случаи ще стане ясно защо питате.'

Бъдете честни със себе си

Може би най -важният въпрос, който трябва да си зададете, е дали можете да работите на място, където не е наред да сте навън.

„Ако не смятате, че можете да разкриете сексуалната си ориентация в интервю, ще се почувствате ли някога, че можете да я разкриете на работното място - и това ли е средата, в която искате да работите?“ Кийс казва.