Впечатлете интервюиращите за втори път.
Чувствате се чудесно след първия сиинтервю за работас бъдещ работодател и ви е казано да очаквате обаждане от човешките ресурси относно организирането на второ интервю. Когато получите това обаждане, първоначалните ви чувства са вълнение и триумф! Тогава, също толкова бързо, тези чувства се заменят с безпокойство и страх, когато осъзнаете, че това интервю ще бъде определящ момент за вас. Това ще бъде вашата възможност да блеснете или да пропаднете - да се откроите или да паднете на лицето си.
Преди да изпаднете в паника, отпуснете се и се насладете на момента. Поканата за второ интервю потвърждава първоначалната ви оценка на ситуацията: Работодателят искрено се интересува да ви наеме.
Така че след като сте се успокоили, как се подготвяте за това значимо, търсено второ интервю? Какво можете да очаквате по отношение на въпроси от наемането на мениджъри и колко информация трябва да предложите по време на интервюто?
1. Имайте план
& ldquo; Целта на второто интервю е да покажете най -доброто от себе си, да продадете своите постижения и знания и да разработите подробно проектите, по които сте работили в миналото, & rdquo; казва Джерард Клемент, директор на професионални услуги за софтуерна фирма в Бостън.
& ldquo; Когато интервюирате, трябва да скочите и да го направите. Трябва да дадете (ни) достатъчно увереност във вашите способности и умения, за да продължите напред с оферта. & Rdquo; О, и не позволявайте на интервюиращия да говори всичко, добавя Климент, който вижда това като „червен флаг“. & Rdquo; И бъдете готови за всичко, дори и завид стол, който може да срещнете!
2. Продайте себе си
Докато първото интервю може да включва по -обобщени въпроси, второто интервю вероятно ще бъде по -интензивно, особено за технически позиции. Често мениджърът по наемане може да използва консултант или висш персонал, за да помогне в техническата част на интервюто, някой, който е умел да стигне до същността на уменията на кандидата. Това е, когато трябвабъдете смели и се продавайте!
Елате подготвени с много истории за вашите собствени постижения в миналото. Не бъдете срамежливи и когато бъдете помолени, разкажете подробно за тези минали проекти, които са свързани с позицията. & ldquo; Ако (кандидат) не излиза блестящ, & rdquo; казва Клемент, „rsquo; това не ни дава много самочувствие да работим заедно. & rdquo;
3. Изразявайте своите качества
Бъдете готови ясно да съобщите всичките си успехи по време на второто интервю.
& ldquo; Основно това, което търся от кандидата, е да формулирам как ще постигнат успех в работата и какви качества имат, като отлични организационни умения, & rdquo; казва Даяна Маршал, специалист по човешки ресурси в национална адвокатска кантора със седалище в Детройт. 'Бих искал да говорят с мен за това как са придобили тези умения и как са демонстрирали тези умения в предишната си работа. Ако това е по -скоро аналитична работа, за която кандидатстват, ще попитам каква техника са използвали, за да анализират нещата в миналото и как са се уверили, че информацията е точна. & Rdquo;
4. Голям набор от интервюиращи
Не се изненадвайте, ако някои от хората, с които се срещате по време на този кръг, не са много опитни интервюиращи. Обикновено мениджърите, обучени за интервюиране, провеждат първия кръг интервюиращи, така че разнообразието от хора, които биха могли да говорят с вас по време на втория процес на интервю, може да включва и тези, които нямат умения и обучение за това как да проведат интервю. Носи се по течението! И не позволявайте на никого да ви препъва с привидно несвързани въпроси.
5. Бъдете готови за сложни въпроси
Въпреки че това може никога да не ви се случи, бъдете готови за извън стената илисложни въпросипривидно идващи от лявото поле, което може да бъде помолено само да види колко добре се справяте с въпроса. Неща като & ldquo; мислене извън кутията & rdquo; тип тест може да бъде даден предварително или интервюиращият може да попита за вашата възраст (направо не-не, а просто, 'ldquo; Уместно ли е?' отговорът обикновено разсейва ситуацията). И все пак трик въпросите могат да ви накарат или разбият, така че бъдете подготвени за неочакваното и бъдете в състояние да мислите на крака!
6. Задавайте много въпроси
Бъдете подготвени с многовъпроси за задаване, тъй като по време на второто интервю вероятно ще имате повече възможности да задавате въпроси и ще се очаква да правите по -градски запитвания, отколкото сте направили по време на първото интервю. Ако не получавате оферта на място, попитайте за следващата стъпка в процеса. Колко скоро ще бъде взето решение и как ще ви уведомят?
7. Културна годност
Второто интервю е ключов момент за работодателя да определи дали отговаряте на фирмената култура. Признайте, че интервюиращите по време на този кръг искат да научат колко добре ще се разбирате с други членове на екипа, с които ще общувате ежедневно. Сега е моментът да използвате най -добрите си умения за междуличностна комуникация.
Ако сте подходящи, покажете го; но ако не сте, вероятно не бихте били щастливи да работите там, така или иначе. Винаги имайте предвид, че това интервю също еВашиятвъзможност да се определи дали компанията е аподходящ заВие. Помислете дали бихте приели, ако работодателят ви предложи предложение.
8. Кажете благодаря
Уверете се, че степроследяване след второто ви интервюс всички хора, с които сте направили интервю, като им изпратите бърз имейл или писмо с благодарност. Изразете постоянния си интерес към компанията като цяло и към работата в частност.
9. Продължавайте
Не забравяйте, че независимо дали ще ви бъде предложена работа или не, второ интервю означава, че сте много по -близо до оферта и толкова по -близо до осигуряването на страхотна нова работа. Важното е да поддържате силното си търсене на работа. Бихте ли използвали малко помощ за това? Присъединете се към Gastromium днес. Като член можете да качите до пет версии на автобиографията си и мотивационното си писмо - всяка съобразена с типовете работни места, които ви интересуват. Служителите за набиране на персонал търсят Gastromium всеки ден, търсейки да запълнят топ работни места с високо талантливи кандидати, точно като вас. Освен това можете да получавате сигнали за работа директно във входящата си поща, за да можете да прекарвате по -малко време в разресването на реклами и повече време по имейл на автобиографията си до наемащите мениджъри. Постоянството е от ключово значение и преди да го осъзнаете, трудът ви ще се изплати.
Тази статия е от Рошел Каплан за CareerBliss, онлайн кариерна общност, посветена да помага на хората да намерят щастие на работното място. Вижте CareerBliss за милиони отзиви за компании, информация за заплатите и безплатна оценка на щастието в кариерата. Рошел Каплан е изпълнителен служител по подбор на персонал с CyberCoders, Inc.