Фирмената култура играе огромна роля в удовлетвореността от работата.


Фирмената култура играе огромна роля при определянето дали ще бъдете щастливи на нова работа или не. Например, представете си, че сте намерили мечтаната си работа, получили сте офертата и сте казали „да“. Сега сте там - и сте готови да го направитеоткажете, след като току -що започнахте. Може би очакват да работите денонощно. Може би те искат да правите неетични неща. Може би това просто не е правилното място за вас.

Не си сам. Според проучване на Gastromium трима от четирима американци (75%) са имали работа, където не са се чувствали подходящи за компанията, а половината (51%) са се чувствали по този начин на две или повече работни места.

Какво ефирмена култура, точно и защо е толкова важен играч в щастието ви? По принцип фирмената култура е общ термин за вярванията, ценностите и практиките, които съставляват характера на компанията. Ако тези качества не съвпадат с тези, които вие сами притежавате, има вероятност да останете недоволни, когато работите за определен работодател.

Полезно е да разберете в каква фирмена култура влизате, но като интервюиран ситуацията не винаги е ясна. За щастие има начини да издухате aтоксично работно мястоили среда, която просто не е за вас. Опитайте тези стъпки, за да получите истинската лъжичка.


Преди интервюто

Разберете себе си

Преди да можете да определите дали културата на компанията е подходяща, е полезно да потърсите малко души, за да научитекакво търсите.

& ldquo; Насърчавам клиентите си да се замислят, когато са имали страхотна работа, & rdquo; казва Елен Кафасо, президент и основател на Enerpace, Inc. Executive Coaching в района на Чикаго. & ldquo; Когато културата беше просто перфектна за тях, на какво наистина се наслаждаваха? & rdquo;


От друга страна, ако сте напуснали място поради културата, какво ви липсва? Колкото повече можете да определите какви качества оценявате в една компания-чувство за общност, да речем, или колеги, с които сте щастливи да прекарвате време извън работата-толкова по-добре подготвени ще бъдете, за да намерите работа, която съответства .

Проверете уебсайта на компанията

По време на Gastromium'sПанел за гордост и работа на LGBTQ, Том Бърдън, ръководител на приобщаването и разнообразието в Staples, каза, че най -добрата корпоративна култура е тази, „която не просто толерира или приема вас за различията, които внасяте в работата, а всъщност казва:„ Искаме ви, имаме нужда вие, защото ще внесете невероятно разнообразие в нашия екип и толкова голяма стойност за нашата организация. “


Можете да получите добра информация за дадена компания, като разгледате нейния уебсайт. Това може да изглежда безпроблемно, но погледнете отвъд началната страница. Потърсете и помислете за външния вид и усещането на сайта. Как са облечени хората на снимките? Това отговаря ли на вас и вашата личност? Същото важи и за фирмения блог. Забавно и непринудено е или изглежда по -официално?

Погледнете хората от върха на компанията. & ldquo; Екипът на ръководството носи ли костюми и вратовръзки или са облечени с дънки и тениски? & rdquo; казва Тод Черчес, главен изпълнителен директор и съосновател на изпълнителната коучинг компания BigBlueGumball. Ако търсите култура на дънки и компанията изглежда като място за костюм и вратовръзка, може да помислите.

В панела за гордост на Gastromium Кей Мартинес, асоцииран директор на офиса за многообразие, справедливост и приобщаване - както и член на преподавателския състав - на Института по здравни професии на Общата болница в Масачузетс (MGH), препоръча да се обърне специално внимание на следните области на сайт на компанията:

  • декларации за мисията
  • езика, използван на уебсайта
  • наличието на офис на D&I или ръководител на D&I в компанията
  • наличието на визуално и расово разнообразие, представено в & ldquo; За нас & rdquo;
яхния с черен боб

„Ако гледам снимките на всички, колко хора там приличат на мен? Има ли хора, които не приличат на мен? Това ми дава усещане за визуалното и расовото разнообразие “, казва Мартинес. „Признавайки, разбира се, че има аспекти на разнообразието, които не са видими, но когато превъртя надолу и виждам, че 10 от 10 души са бели мъже или бели мъже, това ми изпраща съобщение.“


Потърсете връзките си

Познавате ли някой, който работи там или който е работил там напоследък? Или познавате някой, който познава някого? Най -добрият начин е да използватевашата социална мрежаи вижте дали можете да намерите връзки от първа или втора степен. Ако можете да намерите някого, дайте му представа за културата на компанията там.

Можете също така да се включите в мрежата на възпитаниците на колежа. Вижте дали има възпитаник, който ще ви даде петминутно обаждане, за да отговори на някои от вашите въпроси.

И накрая, проверете онлайн за отзиви за компанията. & ldquo; Разберете, че много пъти това са недоволни хора [които претеглят], но поне ви дава глава за неща, за които може да искате да разгледате, & rdquo; Казва Кафасо.

На интервюто

Интервюирайте интервюиращия

По време на интервюто, не самомогаВиезадавайте въпроси на вашия интервюиращ, ВиеТрябва. Можете да почерпите не само от отговорите на вашите въпроси, но и от откровеността, с която този човек им отговаря. Ето някои предложения:

  • & ldquo; Какво ви привлече в компанията? & rdquo;Имайте предвид, че в един момент те са били от другата страна на ситуацията с интервюто. Попитайте ги какво ги е накарало да искат да работят там и какво харесват най -много и най -малко в работата там? & ldquo; Можете да добиете представа дали те са „отворени и честни, или„ въртят линията на компанията “, & rdquo; Черчес казва.
  • & ldquo; Какво се случва в бизнеса, създал тази роля? & rdquo;Сменяш ли някой или това е нова позиция? Ако замествате някого, какво се е случило с тях? И какво би могъл да направи по -добре вашият предшественик?
  • & ldquo; Как изглежда успехът в тази роля? & rdquo;И къде са напреднали другите в тази роля в рамките на компанията? & ldquo; Отговорът има по -малко общо със специфичната роля и повече с културата на напредъка на компанията, & rdquo; казва Ели Хоуейк, изпълнителен директор на ThinkHR в Милуоки.
  • & ldquo; Как изглежда първоначалното обучение за тази роля? & rdquo;& ldquo; Отговорът на това ще насочи начина, по който компанията ще се отнася с вас като с нов човек и ще държи ръката ви в тази крива на ранно обучение, & rdquo; Казва Хоуейк.
  • & ldquo; Как работи обучението и развитието тук? & rdquo;С други думи, правят ли инвестиция във вас и вашето бъдеще? & ldquo; Искате да обучите хората, така че те да са достатъчно квалифицирани да напуснат, но да създадат култура, която да ги накара да искат да останат, & rdquo; Черчес казва. & ldquo; Някои компании имат обратния подход - & lsquo; Ами ако ги обучим и те напуснат? & rsquo; Искате компания, която ще инвестира във вас и вашето бъдеще, но също така ще ви примами да останете там. & Rdquo;
  • & ldquo; Какво бихте променили? & rdquo;& ldquo; Не всеки е супер словесен, но ако интервюиращият каже & lsquo; Нищо, & rsquo; това е червен флаг, & rdquo; Казва Хоуейк. & ldquo; Това е знак за липса на собственост и отчетност. Това ни помага да разберем откритостта на културата и комуникацията. & Rdquo;

Вслушвайте се в червата си

Ако сте задали всички въпроси и сте разговаряли с възможно най -много източници и все още не се чувствате съвсем правилно относно възможността, това е нещо, върху което да помислите. Но ако всичко съвпада, може да сте на правилното място.

& ldquo; Говоря с хората за намиране на съответствие между главата, сърцето и червата им, & rdquo; Казва Хоуейк. & ldquo; Ако и трите са подравнени и казват & lsquo; Да, & rsquo; има добър шанс да отидете след тази работа и да я приемете. & rdquo;

Дръжте опциите си отворени

Не всяка оферта ще бъде най -добрата и не всяка компания е подходяща за всички. Осъществяването на този мач може да бъде трудно. Бихте ли могли да използвате помощ при търсенето на работа? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член, вие ще получавате персонализирани сигнали за работа, изпратени директно до вашата пощенска кутия, така че ще прекарвате по -малко време в разресването на обяви за работа. Освен това можете да качите до пет версии на автобиографията си - всяка съобразена с различни видове работни места, които ви харесват. Служителите за подбор на персонал търсят Gastromium всеки ден, търсейки да запълнят топ работни места с квалифицирани кандидати, точно като вас.