Какви умения притежавате, че компаниите наистина искат?


Много търсещи работа имат трудности да направят крачка назад, да се гледат в огледалото и да разглеждат внимателно това, което виждат. Ако не сте сигурни какво да търсите, как точно трябваДа изпъкнешот милиардите други кандидати? И ние не говорим само за вашитеоблекло за интервю за работа- ние говорим за размисъл върху вашетопрофесионални умения.

Били ли сте някога да се запитате какво ви прави толкова страхотни в работата си? По -важното: Отговаряли ли сте адекватно на този въпрос?

& ldquo; По -голямата част от търсещите работа не обмислят какви умения носят на работодателите, & rdquo; казва Филис Хартман, национален участник в Обществото за управление на човешките ресурси. И сред тези, които правят равносметка на кариерните си умения, много подценяват или надценяват своите умения. Нито един от сценариите не изглежда добре, но първият може да ви премахне по -рано от бягането.

Не само, че рискувате да не успеете да преминете първоначалните етапи на скрининг, ако се самоунищожите, & ldquo; но ако подцените уменията си, може също да подкопаете стойността си, & rdquo; казва кариерният треньор Джули Янсен, автор наИскаш ли да работя с кого?


И така, в какво точно сте добри, което би накарало една компания да обича да ви има в техния екип? Направете тези шест стъпки, за да направите точна оценка на вашите кариерни умения.

1. Помислете за длъжностната си характеристика

Търсите добра отправна точка? Направи списък. Обърнете се къмобява за работаот текущата ви позиция и вижте какви умения бяха посочени като изисквания. Най -вероятно ще ви бъде най -лесно да определите твърди умения, напримеркомпютърна грамотностили владеене на чужд език, защото те са нещата, които сте научили чрез училище или обучение и често са обвързани директно с вашия трудов опит или дипломи и сертификати, които сте спечелили.


Но когато записвате усилените си умения, е важно да се запознаете подробно, казва Кати Робинсън, основател на фирмата TurningPoint за кариерно обучение в Бостън. Например, вместо просто да кажете на мениджъра по наемане, че владеете Excel, говорете за това какви инструменти на Excel сте усвоили. Знаете ли как да създавате обобщени таблици? Изграждане на макроси? Пишете формули? Колкото по -конкретно, толкова по -добре, казва Робинсън.

2. Нулиране на меки умения

Сега е време да надхвърлите техническото си ноу-хау. Някои от най -важните професионални умения не могат да бъдат преподавани в класната стая или измерени на хартия. Тезимеки умениявключва аналитично мислене, устна и писмена комуникация и лидерство. Всъщност проучване на Обществото за управление на човешките ресурси установи, че работодателите всъщностсе грижи повече за меките уменияотколкото имат технически способности като разбиране при четене и математика.


Помислете какви меки умения има във вашия репертоар и се съсредоточете върхукаквие сте приложили тези умения. Как се доказахте катоотборен играч? Как разрешихте конфликта с колеги? Как се адаптирате към неочаквани предизвикателства?

3. Погледнете отзивите си за ефективността

Добър показател за вашите професионални умения, казва Янсен, е как мениджърите са оценявали вашето представяне в миналото. При четене на старопрегледи на изпълнението, обърнете внимание не само на вашетосилните страни, но и вашите слабости- и помислете какви стъпки сте предприели, за да подобрите в тези области.

4. Помолете други хора за обратна връзка

Хартман препоръчваговори с бивши мениджъриза да видите какви умения смятат, че ви правят най -добрият изпълнител. (Настоящите и бивши колеги също могат да бъдат добри източници.) ​​& Ldquo; Едно от най-добрите неща, които можете да направите, за да впечатлите мениджъра по наемане, е да използвате обратна връзка от други хора, която подкрепя вашите умения, & rdquo; Казва Хартман.

Едно предупреждение: Не бива да искате обратна връзка от офиса си. & ldquo; Намерете звукови дъски, към които можете да се обърнетечестна обратна връзка за вашето представяне, & rdquo; казва Робинсън.


5. Направете онлайн тест за поведение

Редица работодатели днес искат кандидатите за работа да взематтестове за поведение или личносткато DISC или Myers-Briggs. Тези самооценки ви помагат да разберете вашите интереси, емоционална интелигентност, ценности, личностни черти и мотивации. В резултат на това & ldquo; вие & rsquo; ще бъдете пред кривата, ако направите някои от тези тестове сами, & rdquo; - казва Янсен.

6. Проверете обявите за работа във вашата индустрия

След като имате изчерпателен списък на вашите умения и някои анекдоти от тях в действие, е време да ги приложите към нуждите на наетите компании. Можете да направите това, като разгледате обявите за работа, по -специално от компании и организации, които са в челните редици на вашата индустрия, казва Робинсън. Можете да намерите публикации във вашата кариера, като търсите работа в Gastromium. Забележете кои умения често се показват в рекламите и вижте къде се припокриват вашите собствени професионални умения. Това ще ви даде добра индикация кои от вашите умения трябва да подчертаете в автобиографията си и в мотивационното си писмо. Персонализирайте автобиографиите си и мотивационните си писма за всяка нова обява за работа, към която кандидатствате, като се уверитеизползвайте едни и същи ключови думикоито компаниите правят.

Удвоете автобиографията си

Не сте единственият, който би могъл да използва задълбочен преглед, преди да започне търсенето на работа. Може ли автобиографията ви да използва някаква фина настройка, така че да привлече вниманието на наемащите мениджъри? Вземете безплатна оценка на автобиографията днес от експертите в службата за писане на автобиографии на Monster. Ще получите подробна обратна връзка в рамките на два работни дни, включително преглед на външния вид и съдържанието на автобиографията ви, както и прогноза за първото впечатление на наемателя. Експертите на Gastromium могат да ви покажат кои от вашите умения са най -подходящи за работата, за която кандидатствате, както и правилния начин да ги подчертаете в автобиографията си.