Това ли е рекрутерът, или вие?

Това ли е рекрутерът, или вие?

Някои търсещи работа обичат да мразят набиращите персонал. Те са посредници (и жени), които никога не се обаждат, никога не обясняват нищо, не ви представят в най -добрата светлина и дори могат да ви попречат да получите желаната от вас работа.

Както във всяка професия, има някои лоши ябълки. Но повечето хора, които набират персонал, са добри в това, което правят, и ни казват, че ако ловците на работа напълно разбират какво могат, не могат и не трябва да правят, връзката би била много по -гладка.

Когато набиращият персонал изглежда непрофесионален или досаден, как можете да сте сигурни, че проблемът е в наемателя - а не във вас? Ето пет поведения, които трябва да имате предвид.

Те начисляват такса.
Това са те.

Начисляването на такси за интервюта е лоша бизнес практика. За съжаление е по -често срещано, отколкото си мислите.

& ldquo; Никога не трябва да плащате на наемател по някаква причина, за да бъдете в техния кандидатски пул, & rdquo; Линдзи Олсън, партньор в Paradigm Staffing, казва за Gastromium.com. Ако рекрутер се опитва да оправдае таксата, като актуализира автобиографията си или предлага други & ldquo; услуги, & rdquo; бягай, добавя Олсън. & ldquo; Това правят агенциите за кариерно консултиране, а не кадри, & rdquo; тя казва.

Те не се обаждат обратно.
Вероятно не сте нито вие, нито те.

Вербувачите са заети. Но това не означава, че трябва да оставите топката и в тяхното поле, според Роберта Чински Матусън, президент на базираната в Масачузетс Matuson Consulting и автор наИзведнъж в отговорност.

& ldquo; Контролирайте, но не бъдете вредител, & rdquo; Казва Матусън. & ldquo; Добре е да им кажете, ако не сте се обадили до определен ден, ще се обадите. Но не се обаждайте два пъти на ден. Това няма да ви отведе никъде. & Rdquo;

Те не ви изпращат за работата, която искате.
Вероятно сте вие.

& ldquo;Работата на рекрутера не е да намери работа за хора, а да намери хора за работа, & rdquo; казва Грег Бенет, базиран в Северна Каролина изпълнителен служител за наемане на групата на Mergis (подразделение на Randstad).

& ldquo; Не съм агенция по заетостта, & rdquo; Бенет добавя. & ldquo; Ако не съм ви изпратил за работата, за която смятате, че сте квалифицирани, това означава, че съм изпратил няколко души, които са по -квалифицирани по някакъв начин, но няма да изпратя всички, които биха могли да бъдат подходящи . Ще изпратя тези, които биха били най -подходящи. & Rdquo;

Не е в интерес на вербувачите да направят лош мач. Работодателите знаят много повече за това, което клиентът иска - включително темперамента и & ldquo; годността & rdquo; на идеалния служител - отколкото бихте могли.

Те ви представят за работа, за която не отговаряте на изискванията.
Вероятно това са те.

Тази тактика за спагети срещу стената е отчаяна и аматьорска, казва Олсън. & ldquo; Това означава, че набиращият персонал не разбира вашата уникалностуменияи квалификации, или не им пука. & rdquo; Още по -лошо, казва Олсън, е, когато набиращият служител подава кандидат за работа, без да го информира. & ldquo; Това кара нас и кандидата да изглеждаме зле, когато научим, че кандидатът вече е бил подаден за работа и не го знаех, & rdquo; тя казва.

Те изискват твърде много лична информация.
Може да са те.

Там има измами. Понякога можете да ги идентифицирате чрез супер кратки обяви за работа, с всички главни букви, без имейл адреси. Големиятчервено знамее незабавен отговор, изискващ повече лична информация. Вероятно това е само вашата информация, която следват.

& ldquo; Едно често срещано нещо, което плаши хората, е, когато [една] агенция [поиска] техния [номер за социално осигуряване] или последните четири цифри от него, & rdquo; казва Меган Питсли, наемател от Сан Франциско. Въпреки това, за да се предотвратят дублиращи препоръки, много големи корпорации сега изискват от агенциите да предоставят тази информация, когато подадат кандидат, казва тя. & ldquo; Става все по -честа практика, & rdquo; тя казва. & ldquo; Най -добрият ми съвет е просто да знаете с кого работите. & rdquo;

Как да работим ефективно с рекрутер

Служителите за набиране на трети страни предлагат няколко начина да направите работните си отношения с рекрутера по-позитивни и продуктивни:

• Играйте играта с числата:Колкото повече агенции се регистрирате, толкова повече възможности ще имате и по -малко време ще отделите за притеснения защо един наемателне ти се обадих. Обикновено можете да получите добър списък с агенции от местен колеж или от вашия местенЦентър за кариера на едно гише.
• Бъдете гъвкави:Ако сте прекалено конкретни и изключително придирчиви по отношение на обхвата на работа, заплащането, графика и длъжността, по -малко вероятно е служител по наемане да ви се обади, особено ако сте били без работа за продължителен период.
• Бъди дружелюбен:& ldquo; Положителните, спокойни хора започват да работят по-бързо, дори ако това е само стъпка или временна роля, & rdquo; Питсли казва. & ldquo; Покажете им, че сте човек, с когото биха искали да работят и те ще имат 10 пъти по -голяма вероятност да ви представят на своите клиенти. & rdquo;
• Не им позволявайте да свършат цялата работа:& ldquo; Набирането на трета страна е само един от многото ресурси и не бива да натоварвате върху тях задълженията си за търсене на работа, & rdquo; Казва Матусън.