От Робърт ДиДжиакомо, за Yahoo! HotJobs
Оспорвайки предположенията за сексуален тормоз на работното място, рекорден процент от мъжете съобщават, че са били тормозени от колеги мъже през 2010 г., според Комисията за равни възможности за заетост.
Дела за сексуален тормоз, заведени от мъжесъставляват 16,4 % от 11 717 обвинения за сексуален тормоз през финансовата 2010 г., в сравнение с около 8 % през 1990 г., според EEOC.
Нови реалности на работното място
„Няма съмнение, че това е не само нарастваща категория искове, но и голям обществен проблем, от който едва сега започваме да виждаме върха на айсберга“, казва Рики Уилчинс, който беше изпълнителен директор на Коалицията за обществено застъпничество за половете. , Вашингтон, окръг Колумбия, с нестопанска цел.
Въпреки че статистическите данни не разкриват дали предполагаемите тормозещи мъже също са мъже, те обикновено са - рядко се случва мъж да повдигне обвинения срещу жена колега или надзирател, казва говорителят на EEOC Дейвид Гринберг.
Също така е малко вероятно взаимодействията на работното място между мъжете да са станали по -враждебни през последните 15 години.
Това, което се е променило обаче, е признаването от правната система на тормоз от мъжки пол върху мъжки чрез знаково решение на Върховния съд от 1998 г. Върховният съд установи вOncale v. Офшорни услуги на Sundownerче еднополовият сексуален тормоз е форма на дискриминация, защитена съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.
Промени в неписан код
„Този вид тормоз винаги е имал на работното място“, казва Уилчинс. „Но видът абразивен, сексуализиран конски мач, който може да е бил приемлив преди 10 години, е приложим днес. Повече мъже осъзнават, че не трябва да го приемат - те могат да заведат дело. “
Докато тормозът, основан на сексуална ориентация, не е защитен от федералния закон, важно е да се отбележи, че при тормоз, основан на пола, агресорите-и техните жертви-вероятно са прави.
„Предполагаме, че по -голямата част от случаите не са индивиди, които задължително са гей или транссексуални, но те са в ситуации, в които има тези абразивни кодове на мъжественост, до които се очаква мъжете да живеят“, казва Уилчинс.
Познайте знаците
Какво представлява сексуалният тормоз? Според EEOC, това се случва, когато подаването или отхвърлянето на „нежелани сексуални аванси, искания за сексуални услуги и други словесни или физически поведения от сексуален характер“ засяга работата ви; нарушава работата ви; или води до „смущаващо, враждебно или обидно“ работно място.
В случай, че мъжете тормозят други мъже, това нежелано поведение може да варира от използването на женски местоимения и сексуални подигравки, до симулирани сексуални действия и заплахи от сексуално агресивен характер, според GenderPAC, която затвори вратите си в средата на 2009 г. след 15 години
Какво можеш да правиш
Какво можете да направите, ако смятате, че сте жертва? EEOC препоръчва първо да следвате вътрешните процедури за жалби на компанията.
Ако вашият работодател не може - или не иска - да разреши ситуацията за ваше удовлетворение, можетеподавам оплакванев един от53 офиса на EEOC.
Агенцията ще разследва и ако намери доказателства в подкрепа на твърдението ви, ще се опита да посредничи по случая. Ако е необходимо, EEOC ще заведе дело от ваше име.
Можете също да намерите повече ресурси по тази тема от тези агенции:
спагети за тиквички за спагети