От Маргарет Стийн, за Yahoo! HotJobs


Когато влизате в офиса на шефа си за преглед на представянето, имате нужда от план за игра. Документирането на вашите постижения е добра отправна точка. Но също толкова важно е, че трябва да знаете как да излезете от срещата с необходимата ви информация.

Експертите предлагат тези съвети за справяне с този понякога труден разговор:

Задавайте въпроси

Винаги натискайте за подробности, казва Gail Ginder, изпълнителен треньор в Claros Group.

Ако шефът ви казва, че вършите отлична работа, това може да означава, че ви предстои повишение. Това също може да означава, че представянето ви е наред, но шефът ви не искаше да отдели време да направи по -внимателен преглед. За да разберете какъв е случаят, попитайте за подробности. Какви аспекти на вашето представяне се открояват за шефа ви?


Задаването на въпроси става още по -важно, когато прегледът е отрицателен. „Често обратната връзка се дава без конкретни данни“, каза Джинджър. „Поискайте конкретни примери, когато представянето ви не отговаря на очакванията. След това попитайте: „И как би изглеждало страхотното представяне? Какво бихте искали да направя в тази ситуация? “

Разкажете своята история

Ако не сте съгласни с оценката на вашия шеф за вашето представяне, попитайте дали можете да разкажете своята страна на историята.


„Кажете:„ Имам различна гледна точка към тази ситуация. Бихте ли искали да го чуете? “, Каза Джинджър. Уверете се, че тонът ви на глас не е отбранителен. „Искаш да направиш шефа си любопитен“, не се дразни от това, което имаш да кажеш. След това обяснете спокойно защо не сте направили избора, който шефът ви сега казва, че трябва.

Не чувствайте обаче, че трябва да давате такова обяснение във всеки случай. „Съвсем добре е да се каже,„ не бях гледал по този начин. Бих искал да опитам това следващия път “, каза Джинджър.


Свиря по слух

Като цяло е добра идея да обсъдите бъдещето си с шефа си при прегледа си. Но ако сте заслепени от критики към представянето си, може би е по -добре да го запазите за друг ден.

„Разговаряйте с обща картина за това къде искате да върви кариерата ви, ако прегледът ви върви добре“, казва Джанет Скарбъро Чивители, основател и президент на Bridgeway Career Development.

Не изпотявайте малките неща

Не е нужно да обяснявате или обсъждате всяко незначително подобрение, което шефът ви смята, че бихте могли да направите.

Ключът е да знаете кога проблемът е нещо, което може да изложи на риск перспективите за работа или повишение. Отново най -добрият начин да разберете е да попитате.


Джинджър предлага да кажете на шефа си: „Имам нужда от малко перспектива тук. Колко сериозно е това? “

Проследяване

Ако сте изненадани от aотрицателна рецензияи искате малко време за размисъл, преди да го обсъдите, помолете шефа си за повече време. - Шефът ви знаеше, че ще дойде - каза Чивители. „Може да се наложи да кажете„ Трябва ми известно време да помисля за тези неща. “

Ако шефът ви иска да подобрите представянето си, попитайте дали можете да говорите отново след няколко седмици, за да видите дали сте успели.

В някои случаи, ако прегледът ви е много отрицателен и смятате, че е несправедлив, може да попитате дали има начин да избегнете прегледа да стане част от вашия постоянен запис, докато не сте имали възможност да поправите ситуацията.

Статии в тази функция:

  • Не го изпотявайте в дома на кариерата си
  • Прегледайте тревогите от интервюто
  • Публичното изказване стана лесно
  • Преглед на ефективността: Среща с шефа
  • Спазете крайните си срокове с тези съвети
  • Девет неща, които можете да контролирате в конфликти на работното място