Вероятно знаете, че наемането на мениджъри не може да поискадискриминационни въпросипо време на интервюта. Но тази правна защита не е твърде полезна за предотвратяване на дискриминацията преди интервюто. Ако автобиографията ви съдържа лична информация, несвързана с целта на вашата работа - вашата раса, националност, етническа принадлежност, религия, сексуална ориентация и т.н. - може да станете жертва на дискриминация, дори ако сте квалифицирани за позицията.


Вашата автобиография е маркетингов инструмент, предназначен да ви накара да стъпите на вратата, така че всяка част от информацията в нея трябва да продава вашата стойност на потенциалните работодатели. Следвайте тези указания, за да сте сигурни, че автобиографията ви съдържа само лична информация, свързана с целта ви за работа.

Лична информация, която може да бъде пропусната

  • Принадлежности, доброволческа работа, извънкласни дейности и хобита:Можете да пропуснете имена на организации, които разкриват вашия културен произход, религиозна принадлежност, сексуална ориентация и други възможни цели на дискриминация. Избройте само опит, който ви помага да се продадете като кандидат за вашата целева работа.
  • Езици:Изброяването на родния ви език може да разкрие вашата националност. Включете само езици, които допълват квалификацията ви за работата. В някои случаи познаването на втори език е плюс и трябва да бъде включено в автобиографията ви.
  • Лична информация:В повечето случаи лична информация като дата на раждане, семейно положение и гражданство не трябва да се включва в автобиографията. Има изключения, като федерални или държавни приложения, които може да изискват тази информация, или международни приложения, в които включването на лични данни е стандартна практика. Също така е прието в някои области (като моделиране) да се включват лични характеристики - като ръст, тегло и размери на облеклото - ако външността се счита за добросъвестна квалификация за работа. Ако смятате, че може да се наложи да включите лична информация в автобиографията си, изследователските стандарти във вашата индустрия, за да сте сигурни, че включвате необходимата информация.

Лична информация, която трябва да бъде в автобиографията ви

  • Твоето име:Не можете да изберете ново име с надеждата да получите повече интервюта, освен ако не сте го променили законно.
  • Вашите работодатели:Ако например сте работили за Алианса за гей и лесбийки срещу клевета, не трябва да криете името на работодателя си и да представяте погрешно трудовата си история.
  • Посещавани училища:Дори ако вашето висше училище има религиозна принадлежност, трябва да включите името на училището в раздела „Образование“.
  • Трудов стаж или обучение в чужди страни:Трябва да включите целия трудов и образователен опит, стига те да са относително скорошни.

Решете какво да включите


  • Помисли за това:Ще разкрие ли въпросната информация умения, които биха ви квалифицирали за позицията? Например, ако заемате ръководна позиция и сте заемали ръководни позиции в религиозни организации, помислете дали да не включите този опит.
  • Насочете се към вашата аудитория:Ако например кандидатствате за позиция в Американския съюз за граждански свободи, автобиографията ви може да подчертае вашия културен произход, участие в сродни организации и постижения, свързани с разнообразието. Ако не познавате културата на организацията или възможните пристрастия на мениджъра при наемане, пропуснете лична информация, която няма да добави към вашата квалификация.
  • Имайте предвид географското местоположение на бъдещия работодател:В някои общности участието в граждански или религиозни групи е силно желателно и включването на свързания с вас опит в автобиографията ви би подобрило вашите пълномощия.
  • Оценете вашите лични предпочитания:Отношението „това е-аз-вземи-или-остави“ може да ви остави гладни, когато търсите работа в свят, в който все още съществува дискриминация. Не искате да загубите шанс за мечтаната си работа поради възможните пристрастия на мениджъра при наемане. Така или иначе можете да докладвате на наетия човек.
рецепти за веган кок

Ресурси