Вашият мениджър има голяма новина за вас: Спечелихте повишение! Първоначално вие сте развълнувани да поемете разширена роля с нови отговорности. Тогава разговорът се натъква: Тази промоция няма да дойде с повишение. Заплатата ви ще остане същата, дори когато поемате по -големи отговорности, работите по -дълго и добавяте още към крайния резултат на компанията.


Кажи какво?

Очевидно на много работници им е удобно да приемат повишение без повишение. Проучване, публикувано отконсултации Korn Ferryустановиха, че почти две трети от анкетираните (63%) биха предпочели да получат повишение без увеличение на заплатата, отколкото увеличение на заплатата без повишение. И все пак, споредMonster's 2020 състояние на кандидатапроучване сред 1000 служители на пълен и непълен работен ден в САЩ, 32% казват, че заплащането им е несправедливо. Освен това, основната причина служителите да започнат последното си търсене на работа? Те искаха по -висока заплата (40%).

Така че защо някой би желал с доброволно повишение без повишение? Експертът в кариерата на Gastromium Вики Салеми казва, че много служители търсят признание и нови възможности - не само скок в заплатите. & ldquo; Да, парите са важни, & rdquo; тя казва, 'ldquo; но страхотното при повишението е стъпването на по -висока роля, по -голяма видимост, повече отговорности и растеж. & rdquo;

Дори и да имате това предвид, вероятно ще бъдете уловени от тази съмнителна чест, когато ви бъде представена. Как можете да се подготвите за възможността за предлагане на промоция без увеличение на заплатата? (Казвайки: „Благодаря & hellip; мисля?“ Не е най -силният ви вариант.) Попитахме трима експерти в кариерата за съвети как да реагирате.


Все пак преговаря за повишение

Лиза Гейтс, консултант по преговорите и изпълнителен треньор, базиран в Санта Барбара, Калифорния, насърчава всеки в тази ситуация дапоискайте още пари веднага- независимо от факта, че никой не споменава увеличение на заплатите.

& ldquo; Най -доброто време да поискате повишение е, когато получавате повишение, & rdquo; Казва Гейтс. & ldquo; Направете списък с приоритети на всички неща, които искате да преговаряте, като заплата, звание, повишено обучение и включване в специални проекти. & rdquo;


Разберете какво правят другите във вашата роля и се подгответе с номер, казва тя. Клиентите й често откриват чрез това упражнение, че им се плаща по -малко от текущия пазарен курс, което ви дава предимство в тези разговори. & ldquo; Ако вашата организация трябваше да ви замени, те ще трябва да платят близо до пазара, за да привлекат квалифицирани, ангажирани таланти, & rdquo; Казва Гейтс.

Ако повече пари не са опция, Салеми се съгласява с товадоговаряне на обезщетения при неплащане, като повече лично време,гъвкави работни условия, или разширено обучение и развитие е даденост.


Каквото и да правите, трябва да преговаряте. & ldquo; Не просто се преобърнете и кажете: & lsquo; Благодаря, & rsquo; & rdquo; Казва Гейтс.

Разберете кога можете да очаквате повишение по пътя

Салеми казва, че някои компании не предлагат повишения като част от промоции, но те внасят допълнително заплащане за подобно развитие на служителите & rsquo; увеличение в края на годината, така че попитайте дали можете да очаквате скок в края на годината.

Ако не, все пак трябва да държите компанията отговорна за увеличение на заплатите надолу, въз основа на конкретни цели, които сте си поставили заедно, казва Синтия Шапиро, автор наКакво трябва да направи някой, за да намери работа тук?

Например, казва тя, можете да очертаете три етапа, които ще постигнете през първите шест месеца, и да потвърдите, че в този момент ще получите повишение. & ldquo; Уверете се, че целите са измерими и постижими, и го вградете във времева линия, & rdquo; тя казва.


Ако не извадите измерими резултати и времева линия, Гейтс казва: „Ще се възмутите и ще се почувствате като изтривалка“. Ако шефът ви няма да се ангажира с вашата хронология, & ldquo; започнете да търсите нова работа. & Rdquo;

Използвайте промоцията, за да увеличите автобиографията си за търсене на работа

Салеми казва, че промоциите без повишения стават все по -чести, тъй като компаниите проявяват креативност да запълват отворени позиции и да пестят пари. Но един нещастен факт остава: & ldquo; Вашият шеф очаква от вас да работите на по -високо ниво и да допринасяте на това нивобез да ви компенсира справедливо, & rdquo; тя казва.

Това е сигнал, че трябва да започнете да мислите за намиране на нова компания, която да ви даде заплащането и обезщетенията, които заслужавате. За да ви вдигне крак, Салами предлага да заемете позицията и да придобиете колкото се може повече нови умения и опит и след това да използвате тези ценни квалификации като лост при търсенето на работа.

Шапиро казва, че можете да дадете шанс на новото заглавие до една година, без да се притеснявате, че ще се окажете като бункер за работа, ако напуснете преди този знак. & ldquo; Прескачането на работа не е проблем, ако го правите стратегически, & rdquo; тя казва.