Знаеш фразата, „ldquo; Хубави момчета завършват последни.“ & Rdquo; Е, същата логика важи и за вашата кариера.


Да кажем, че сте правили всички „правилни“ & rdquo; нещата от доста време насам - работи усилено, изказвайки добри идеи, превъзхождайки като aотборен играч,наставнически хоракойто е поискал вашия съвет. Хей, добре за теб! Вие сте страхотен служител!

Само един проблем: Вие няма да стигнете до никъде.

Беше aмного време от последната ти промоция. Да не говорим, вашите връстници продължават да се насочват към по -големи работни места, по -добри заглавия и по -големи заплати. Какво правят, а вие не сте?

& ldquo; Тайната за постигане на признание и стартиране на кариерата ви е чрез ангажиране в проекти с високо въздействие, & rdquo; казва Sander Flaum, съавтор (с Mechele Flaum) наУвеличете кариерата си: Как да направите въздействие, да бъдете разпознати и да изградите кариерата, която искате. Това може да означава излизане от зоната ви на комфорт, но изборът на правилния проект ще ви забележи и & ldquo; може да задвижи кариерата ви в нивото, в което копнеете да бъдете, & rdquo; казва Flaum, който е главен изпълнителен директор на Flaum Navigators, базирана в Ню Йорк консултантска агенция.


Въз основа на авторите & rsquo; собствен опит, допълнен с интервюта с десетки други успешни ръководители,Увеличете кариерата сиописва подробно как това да се случи. Наскоро Gastromium разговаря с Flaum за това как да излезете от коловоза и да изведете кариерата си на следващото ниво.

В. Често чуваме, че напредването е търсене или измисляне на „следващото голямо нещо“. & Rdquo; Не сте съгласни. Защо?

ДА СЕ.Хората трябва да се отърват от идеята, че по -голямото винаги е по -добро. Просто го изтрийте. Причината е, че идеите, които оказват най -значимо въздействие, често са най -простите. Когато измисляте идея за проект, дръжте я непретенциозна, изпълнима и реалистична. Искате да демонстрирате, че сте човек, който свършва нещата.


По -малко наистина е повече. Твърде често добрата идея се трансформира в нещо толкова сложно, че вече не е жизнеспособно. Поддържането на вашия проект под управление също така го прави по -малко хазарт на време и ресурси - за вас и за компанията - като същевременно има силно забележимо въздействие.

В. Можете ли да ни дадете пример?

ДА СЕ.Понякога най -доброто нещо, което можете да направите, не е да създавате нещо ново - това е да се отървете от негонещо, което хората не харесват. Например, можете да намалите броя на дългите, продължителни срещи, като установите нов формат от 30-минутни изправяния или да стартирате & ldquo; говорете тихо & rdquo; кампания за успокояване на настройките на отворения офис, така че колегите да могат да се концентрират.


Често дори не осъзнаваме колко досадно е било нещо, докато не изчезне. Колкото повече колеги можете да повлияете, като премахнете дразнителя, толкова по -добре. Това често е един от най-лесните начини да бъдете забелязани от много хора, чак до C-suite.

В. ВУвеличете кариерата си, пишете за отвореност за промяна и нови идеи. Защо това е от съществено значение?

ДА СЕ.Ако останете в зоната си на комфорт, където всичко е познато, мога да гарантирам, че вие ​​- и вашата кариера - също ще останете същите. Вместо това подхранвайте творчеството си, като имате нови преживявания, включителносреща с хора от други областикойто може да ви помогне да видите работата си от различна гледна точка. Трябва да смесите нещата, така че мозъкът ви да премине от автопилот към активен.

Това също не трябва да бъде сложно. Вземете час по нещо, за което не знаете нищо, независимо дали става дума за духане на стъкло или готвене на тайландска храна. Отидете на разходка без да имате предвид конкретна дестинация, особено ако не сте в град, който не сте посещавали преди. Кажете & ldquo; да & rdquo; когато приятел ви помоли да направите нещо, което обикновено отказвате. Всяко ново преживяване може да ви помогне да освободите способността си за иновации.

В. Някои хора може да се колебаят да опитат проект с голямо въздействие, от страх, че може да се провали. Защо това е неуместно притеснение?

ДА СЕ.Истинските лидери не се страхуват да признаят, че са направили грешка, което е умно, защото хората са склонни да се възхищават на лидери, които открито признават, че са глупави. Изобщо не е необичайно проектите да бъдат спрени, защото те не работят по план, поради редица причини.


Не се страхувайте да се адаптирате към ситуация, която се е променила. Добрите лидери инженери се променят, помагат на екипите им да преминат през това и, ако е необходимо, преминават към нещо друго. Никога не го превръщайте в его битка. Днес времето е толкова кратко, че възможността да прескочите от един проект към друг е едно от нещата, по които ви оценяват. Винаги става дума за движение напред.

Ан Фишър пише за тенденциите и темите в кариерата и на работното място заБогатствои други публикации от 1996 г. Тя е автор наАко Моята кариера е в бързия ред, откъде да получа пътна карта?