Поставете някои конкретни стъпки, които ще ви помогнат при търсенето на работа.


Търсенето на работа може да се почувства като епично пътуване с десетки обрати, които ви държат будни през нощта. Стига с кръговото движение-време е да спрете търсенето на работа отново и отново и да поставите някои конкретни стъпки, които всъщност водят някъде.

Маркетингът има това, което е известно като 5 Ps - продукт, цена, промоция, място и хора - които служат като стратегия. Търсенето на работа е подобно на маркетингов проект, само че този път думите P са позициониране, процес и постоянство, последвани отблизо презентация и личност. Продуктът, вие, се състои от всичко по -горе.

Нека да разгледаме как да проектираме и изпълним тази стратегия за търсене на работа.

5 Р на търсене на работа

1. Позициониране

Преди тебзапочнете да кандидатствате за работа, трябва да определите какво ви прави ценни за работодателя. Това означава да съберете уникално предложение за стойност, което ви отличава от другите търсещи работа във вашата област. Въпреки това, каква стойност ще донесете, зависи от работата, за която кандидатствате, казва кариерният треньор на Атланта Хали Крофорд. Следователно & ldquo; обърнете специално внимание наизисквания за работакоито са посочени в обявата за работа, & rdquo; казва Крофорд. След това преценете как вашите умения и професионален опит ви правят чудесно подходящи за позицията.


2. Процес

Търсенето на работа е стратегическо. Вместо да кандидатствате за десетки обяви за работа, съсредоточете се върху отварянето в компании, на които се възхищавате, съветва Ан Мари Сегал, треньор в Стамфорд, Кънектикът. & ldquo; Прилагането на всяка обява за работа, която виждате, може да бъде много гадно, & rdquo; Казва Сегал. Плюс това, колкото по -добресъвпадение между вас и компанията, толкова по -голяма е вероятността работодателят да прояви интерес към вас.

Създайте списък с вашите целеви работодатели и след това направете домашната си работа. Разберете за какво са специализирани тези компании, кои са техните конкуренти и какви са целите им. Това ще ви даде необходимата информация, за да впечатлите мениджъра по наемане.


3. Постоянство

Това е маратон, а не спринт. Всъщност дори най -добрите таланти могат да прекарат шест месеца до една година в търсене на работа (или повече, в зависимост от това колко стегната е индустрията), преди да получат оферта. Така че, за да получите сила чрез търсене на работа,имате нужда от издръжливост- много от това.

Трикът да останете мотивирани? Поставете малки, постижими цели в търсенето на работа, които ще ви дадат усещане за напредък. Например,посещение на поне едно събитие в мрежаедин месец е реалистична цел, която би ви помогнала да изградите ценни взаимоотношения във вашата индустрия, а използването на тези отношения по -късно може да ви помогне да получите интервюта за работа.


4. Презентация

Един от най -добрите начини да докажете своята стойност пред бъдещ работодател е като подготвитестъпка на асансьорада предоставят на интервюта за работа. За съжаление много търсещи работа правят грешкатапрегръщат собствения си рогбез да предоставят конкретни примери за това как могат да приложат уменията си за подобряване на бизнеса на бъдещия работодател.

Например, „ако“ сте в маркетинга, не казвайте само, че едно от най -големите ви умения е маркетингът на съдържанието, & rdquo; казва Хана Райт, основател на SaaS Design. & ldquo; Вместо това кажете, че можете да увеличите трафика в блога на техния уебсайт, обяснете как бихте направили това и след това им кажете, че веднъж сте удвоили трафика на една компания за една година. & rdquo; Професионален съвет: Използвайтечисла, за да определите количествено вашите постижения.

Практикувайте височината си пред огледалото, за да се чувствате комфортно с доставката. Или, още по -добре, запишете видеоклип от себе си, за да можете и виеоценете езика на тялото си. Вашите невербални сигнали - главно вашият контакт с очите, движенията на ръцете, стойката и тона на гласа - са от решаващо значение по време на интервю за работа.

5. Личност

Докато сте заети с търсене на работа, не забравяйте също, че компаниите търсят служители. Направете себе си привлекателна мишена, като покажете на интервюиращите за работа кои сте като човек - не само професионалист. В края на краищата никой не наема работа само въз основа на идентификационни данни, поради което много работодателипомолете кандидатите за работа да опишат тяхната личност.


Опитайте се да свържете някои от вашите личностни черти с позицията, за която интервюирате. Така че, за работа с обслужване на клиенти, бихте могли да кажете, че „аз по природа съм решаващ проблем“. Моята непосредствена цел, когато говоря с клиент, е да разреша проблема им възможно най -бързо и ефективно. & Rdquo; За работа като административен асистент бихте казали, „винаги съм бил изключително организиран човек. Това ми послужи добре при последната ми работа, където вниманието ми към детайлите помогна на компанията да спести 10 процента по основна сметка. & Rdquo;

Активирайте търсенето на работа

Търсенето на работа може да се почувства като скок върху и от серия колела на хамстери. С цялото ми уважение към хамстерите, но вие търсите наистина да стигнете до някъде. Бихте ли използвали някаква помощ? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член можете да качите до пет версии на мотивационното си писмо и да възобновите - всяка съобразена с различни видове работни места, които ви интересуват. Служителите за подбор на персонал търсят Gastromium всеки ден, търсейки да запълнят топ работни места с квалифицирани кандидати, точно като вас. Освен това можете да се регистрирате за известия за работа, така че ще бъдете уведомени, когато се публикуват нови позиции. Нека Gastromium ви помогне да се съсредоточите и да се наемете.