Можете ли да отговорите на тези въпроси за интервю за начално ниво?


На път сте да влезете в малка стая, където някой ще ви задава въпроси и ще преценява отговорите ви. Не, това не е разпит, това е интервю за работа, но може да се чувства също толкова стресиращо. Може да бъде още по -плашещо, ако за първи път ви е или просто не сте толкова запознати с процеса. Добрата новина е, че можете да очаквате да се сблъскате с няколко ключови въпроса за интервю за работа на начално ниво, което означава, че можете да подготвите отговорите си и да уредите нервите си.

Да, знаем: Когато кандидатстватеначални работни места,изискванията могат да накарат да изглежда, че имате нужда от години опит, синя панделка и награда Пулицър, за да изпълните концерта. Отпуснете се. Имате това.

Не всеки кандидат за работа стига до интервюто. Ако сте стигнали дотук, това означава, че мениджърът по наемането хареса това, което е видялаавтобиографията вии иска да те опознае. Тя ще ви задава въпроси за вас и вашия опит, за да види дали сте подходящи за работата и можете да се развивате заедно с компанията.

Опитен интервюиращ ще знае как да оцени вашата квалификация, като използва две общи категории въпроси за интервю за работа: поведенчески и ситуационни.Въпроси за поведенческо интервюпопитайте за примери за минали резултати.


& ldquo; Мениджърите при наемане използват поведенчески въпроси, тъй като признават, че миналото е добър показател за бъдещите резултати, & rdquo; казва Лиза Ларуе, кариерен треньор в базираната в Лондон фирма CareerWorx. Ситуационните въпроси задават как бихте постъпили в хипотетична ситуация. & ldquo; Въпреки че отговорите на тези въпроси могат да демонстрират знанията и разбирането на кандидата за най -добрите практики, това не изисква те да предоставят конкретни примери. & rdquo;

Ето четири въпроса за интервю за начално ниво, за които трябва да се подготвите и как да отговорите на тях.


Въпроси за поведенческо интервю

Коя е най -голямата ти слабост?

Това е сложно, защото не искате да кажете нещо клише, сякаш сте перфекционист или че самият вие сте най -големият критик. & ldquo; Мениджърът по наемане търси честен отговор и иска да види колко сте наясно със слабостите си, & rdquo; казва Елис Гелвикс, основател на InternView, базирана в Чикаго фирма, която помага на компаниите да изграждат стажантски програми. Но също така не искате да споделяте нещо, което може да повлияе на представянето ви на работното място - ако кандидатствате за репортер на новини, не се фокусирайте върху това как не можете да се придържате към кратък срок. Вместо това се опитайте да отидете с нещо, което не е свързано с работата и се съсредоточете върху това как работите, за да я подобрите.

Ако публичното говорене ви изнервя, можете да кажете: & ldquo; Понякога се изнервям, преди да говоря с тълпа от хора, но започнах да ходя на уроци по импровизация веднъж седмично и сега се чувствам много по -уверен. & Rdquo;


Разкажете ми за момент, в който сте се провалили в нещо?

Стратегията тук е да се говори за действителен провал, но такъв, който не би повлиял напълно на способността ви да бъдете успешни в тази работа. Всеки понякога се проваля или прави грешки, но не всеки се възстановява грациозно.

Gelwicks препоръчва винаги да споделяте нещо положително, което се е случило или какво сте научили от преживяното. & ldquo; Мениджърът по наемане иска да види, че можете да бъдете честни относно моментите, в които сте се провалили, и да ги притежавате. Те също искат да видят как сте се научили от грешките си, & rdquo; тя казва.

Да речем, че сте отговаряли за воденето на стиловата секция на училищния вестник и сте работили върху статия за улична фотография за пролетна мода в кампуса. Имахте много домашни и беше финалната седмица, така че не започнахте да правите снимки чак през уикенда, преди да е трябвало - и валеше през целия уикенд! Но вместо да кажете на вашия интервюиращ, че сте получили куп снимки на дъждобрани и чадъри, бихте могли да кажете, че сте се научили винаги да се подготвяте поне две седмици предварително и да имате резервен план.

Въпроси за ситуационно интервю

Как бихте се справили с труден клиент?

Трябва да сте готови за това, ако работите в индустрия за клиенти. & ldquo; Мениджърът по наемане търси информация за вашата комуникация и междуличностни умения, & rdquo; казва LaRue, & ldquo; Помислете как бихте се справили с тази ситуация, включително вашия подход и стъпките, които бихте предприели, за да сте сигурни, че притесненията на клиента са решени, водещи до положителен резултат. & rdquo;


Бихте могли да кажете нещо като: & ldquo; Преди да започна работа, бих говорил с мениджъра си, за да разбера политиките на компанията и нейните предпочитания за разговор с трудни клиенти. Първият ми инстинкт би бил да изслушам клиента, да остана спокоен и професионален и или да помогна за решаването на ситуацията, ако това е лесно решение, или да говоря с мениджъра си, ако това е нещо, за което мисля, че трябва да получа одобрение, като връщане на артикул, въпреки че клиентът няма разписката. & rdquo;

Какво бихте направили, ако бяхтеизправени пред множество сроковеи голямо натоварване?

Вероятно ще дойде време, когато имате милион и един краен срок. Спомнете си само миналия семестър, когато сте имали групов проект, изследователска работа, междинни срокове и много социални задължения. Нещо такова е.

& ldquo; Мениджърът по наемане тества, за да види колко добре се справяте с натиска и дали можете успешно да дадете приоритет на натовареността си, за да отговори на изискванията, & rdquo; казва LaRue. Помислете за възможни решения, например как да дадете приоритет, да делегирате или да помолите за помощ. & ldquo; Опишете стъпка по стъпка как успешно бихте се справили с тези предизвикателства, & rdquo; тя казва.

Можете да кажете нещо като: & ldquo; Като главен редактор на The Daily Planet, свикнах да се справям с кратки срокове и голямо натоварване. Поръчвам списъка си със задачи по срок и приоритет, но ако не бях сигурен какво е най-важно за моя мениджър, ще попитам. & Rdquo;

Създайте умни отговори предварително

Ще се сблъскате с тези въпроси за интервю за начално ниво-и повече като тях-защото мениджърите при наемане трябва да знаят, че човекът, когото наемат, има двата крака здраво стъпили на земята. Бихте ли използвали някаква помощ, за да се подготвите за интервюто за работа? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член можете да се регистрирате, за да получавате информация за интервюта, кариерни съвети и съвети за търсене на работа, изпратени директно във вашата пощенска кутия, за да можете да подходите с увереност към търсенето на работа. С експертните съвети на Gastromium, които ви подкрепят, ще бъдете подготвени за всеки етап от кариерата си.