Може би мислите да пропуснете пролетния панаир на кариерата на вашето училище. Недей. Това може да е вашият билет за намиране на работа.


& ldquo; Панаирите за работа дават възможност на студентите да се срещнат лице в лице с десетки работодатели в един ден, & rdquo; казва Хари Далстром, автор наПревърнете панаир на работа в оферта за работа.

Но много възрастни хора се отказват и дори тези, които се появяват, често пристигат неподготвени. & ldquo; Учениците не знаят какво да очакват, затова замръзват, когато говорят с набиращите персонал, и се чувстват разочаровани & rdquo; - оплаква се Далстром.

Вашата цел е да си тръгнете с подредени интервюта за работа. Трудната част обаче е да разберете как да го направитенаправи убийствено първо впечатление- често за по -малко от пет минути. Това не е лесен подвиг, но ние ви покрихме с тази книга за панаири на кариерата.

Обхванете списъка с гости

Не се придвижвайте до панаира, без първо да свършите малко работа с краката. Говорете с вашия кариерен център, за да разберете какви компании ще бъдат там. Често тази информация се публикува някъде на уебсайта на вашето училище.


Някои училища позволяват на учениците да се регистрират за събитието, но не всички се записват. Това може да бъде голяма пропусната възможност, тъй като набиращите персонал обикновено имат достъп до списъка за регистрация и могат предварително да насрочат срещи с посетителите, казва Барбара Хюит, старши асоцииран директор по кариерни услуги в Университета на Пенсилвания.

Насочете усилията си

За да направите подготвителната работа управляема, изберете три до пет работодатели, върху които искате да се съсредоточите, и направете домашната си работа. Прочетете новините на компанията, следете организациите в социалните медии и вижте дали са публикували онлайн някакви работни места за начално ниво. & ldquo; Можете да разберете какви умения търсят, като прочетете описанието на длъжността и след това да поговорите за това как сте ги разработили, & rdquo; казва съветникът по кариера на Университета на Вирджиния Кели Кенеди.


Отпускам се

Срещата с множество набиращи персонал гръб към гръб може да бъде плашеща - ипродавайки себе сиза някой може да не се чувства естествено. (Специалистите по маркетинг имат хубаво предимство.) Затова практикувайте как ще се представите с приятел сутринта на събитието, тъй като началото на разговора определя тона, казва Хюит. Бъдете ясни и лаконични: & ldquo; Кажете на човека името си, какво изучавате и защо се интересувате от тяхната фирма, & rdquo; Хюит съветва.

Ако все още сте сноп нерви, когато пристигнете на панаира, дайте си загрявка, като започнете с компания, която не ви интересува, за да „отърсите трептенето“, & rdquo; казва Далстром.


Пристигайте по -рано и се пригответе

Кенеди препоръчва да пристигнете в началото на събитието, когато често е по -малко пренаселено. Също така & ldquo; когато е рано през деня, [вербувачите] още не са изгорели от разговорите с тонове студенти, & rdquo; тя казва.

Още по -добре (ако вашият кариерен център ви позволява): Доброволно да помогнете за организирането на панаира, така че да можете да получите достъп до набиращите персонал преди време, казва Далстром.

Носете папка с поне 10 копия от автобиографията си. Доверете ни се, ще се радвате, че сте довели толкова много. Може да попаднете на желания набирател, който например не се е регистрирал за събитието.

В зависимост от вашата индустрия, вие ще искате да имате портфолио от вашата работа с вас. & ldquo; Ако изучавате архитектура или графичен дизайн, носете мостри от работата си, които можете да оставите при набиращите персонал, & rdquo; казва Тони Бешара, президент на базираната в Далас фирма за наемане на работа Babich and Associates.


Стреляте по -специално към една или две компании? Помислете да напишете писмо на една страница, обясняващо защо сте aподходящ за компанията, предлага Хюит. & ldquo; Вие вероятно сте единственият студент, който ще го направи и това показва, че наистина познавате компанията, & rdquo; тя казва.

Убивайте времето ефективно - и дръжте ушите си отворени

Дори и да стигнете по -рано, все пак може да се наложи да изчакате на опашка, за да говорите с някои служители по набиране на персонал. Вместо да играете на Candy Crush, използвайте своя смартфон, за да разгледате това, което компаниите са публикували наскоро в социалните мрежи. & ldquo; Свежият туит или публикация във Facebook може да стане чудесна тема за разговор, & rdquo; казва Кенеди. Можете също така да отделите време за преглед на обявите за работа, които планирате да споменете.

Освен това, не се страхувайте да подслушвате, казва Далстром. Превод: Чуйте какви въпроси задават набирателите на студентите пред вас.

Заковайте прослушването

Ще имате ограничено време за среща с кадри, особено когато зад вас има ред. За да бъдете запомнящи се, & ldquo; трябва да демонстрирате познания за организацията, & rdquo; казва Кенеди. Това означава да се намерят начини за тъкане в новините на компанията - & ldquo; Видях, че току -що започна нов главен изпълнителен директор. Как мислите, че това ще промени посоката на компанията? & Rdquo; - и ще знаете как да се върнете към уменията си. (& ldquo; Прочетох, че вие ​​отново отваряте клон в Чикаго. Бих искал да работя на този пазар. Очаквате ли, че ще наемете там позиция за начално ниво? & rdquo;)

Излезте грациозно

Водете си бележки по време на разговора, за да имате точки за говорене, които можете да използвате, за да изпратитесмислен последващ имейл. За да затворите чата, поставете автобиографията на човека и разберете следващата стъпка в процеса на набиране на персонал. (& ldquo; Това звучи като чудесна възможност. Кой е най -добрият начин да продължа напред? & rdquo;) След това благодарете на наемателя за отделеното време и вземете тяхната визитка.

Още нещо: Вие сте там, за да се срещнете с потенциални работодатели - не си тръгвате с партийни услуги, казва Хюит - не вземайте никакви фирмени стоки със себе си. Плюс това, носенето на & ldquo; Обичам целта & rdquo; Тениската може да не се хареса добре на вербувачите в щанда на Walmart.

Харесва ли това, което прочетохте? Присъединете се към Gastromium, за да получите персонализирани статии и препоръки за работа - и да помогнете на набиращите персонал да ви намерят.

ОЩЕ ОТ Gastromium:

  • 8 тайни за работа на панаир на труда
  • Как да изберете кариера в 3 лесни стъпки
  • 100 компании, които наемат големи през март
индийска рецепта за броколи