Избухването напандемия от коронавируси последвалата икономическа несигурност има огромно въздействие върху стратегиите за наемане и набиране на персонал във всички индустрии. Въпреки това наемането на ветерани продължава да бъде съществена част от общите планове за наемане на много компании въпреки променящия се пазар на труда. Той се превърна в решаваща част от тези цели в светлината на подновения интерес към разнообразието и приобщаването на наемане.


Ветераните съставят aразнообразна работна сила, предлагайки уникално ниво на обучение и набор от умения, които ги подготвят добре за това, което наричаме „новото нормално“. Работодателите търсят кандидати, които да демонстрират пъргавина, работа в екип, лидерство и отдаденост, дори когато са изправени пред безпрецедентно ниво на неяснота.

Изследванията на Monster показаха, че ветераните търсят възможности за по -нататъшно развитие на своите умения и демонстриране на своите уникални способности. Те се фокусират върху работодателите с доказан опит в наемането на военни, екипите по човешки ресурси, посветени на набирането на ветерани, и процесите на борда, които отчитат често трудната задача за преминаване към граждански работни места.

За последните шест години Gastromium иMilitary.comса съставили списъка с най -добрите компании за ветерани, почитайки компании, които се отличават отлично с набирането, включването и задържането на кандидати за ветерани и военни. В резултат на последните социални промени и колебанията на пазара на труда, наемането на разнообразна работна сила придоби ново значение. Компаниите в тазгодишния списък се открояват с това, че се фокусират върху ветерани и военни съпрузи като част от своите разнообразни усилия за наемане.


Списъкът по-долу включва 10 компании, обхващащи информационни технологии (ИТ), здравеопазване и отбрана, включващи три малки до средни компании и две ветерани. Всички компании смятат, че наемането на ветерани е част от цялостната им стратегия за разнообразие и включване, 70% имат екипи, посветени на наемането на ветерани, а 90% не са променили своите планове за наемане на ветерани, дори ако е трябвало да променят общите си стратегии за наемане в отговор на пандемията.

Освен това включихме списък с 11 други компании, които според нас имат силни програми за наемане и набиране на ветерани и са едни от най -добрите компании, които трябва да наблюдават, докато разработват и укрепват тези планове. Вижте дали някоя от тези компании е подходяща за вас.


1. DynCorp International LLC

Това е втората поредна година, че тази ветеранска собственост на отбранителната индустрия оглавява списъка.

Какво прави компанията:DynCorp е глобален доставчик на авиационни, логистични, обучителни, разузнавателни и оперативни решения за търговски, правителствени и военни клиенти.


Индустрия:Защита

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:72%

Какво ни хареса:DynCorp е един от двата бизнеса, собственост на ветерани, които попадат в тазгодишния списък. Докато процентът на наемане на ветерани тази година постави фирмата начело на списъка, нейният процент на задържане от 84% от наетите през миналата година е това, което прави компанията наистина открояваща се. Това ниво на ангажираност е доказано в целта на DynCorp да подобри наемането на още 20% и да увеличи заетостта на съпруг / а с 7%.

2. Интелигентни вълни

Какво прави компанията:Intelligent Waves е ветеран, собственост на малък бизнес (по-малко от 500 служители), специализиран в ИТ и комуникационна поддръжка за различни клиенти на правителството на САЩ.


Индустрия:Информационни технологии

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:49%

Какво харесваме:С ветерани на много ръководни роли, Intelligent Waves разбира стойността, която ветераните и военните съпрузи добавят към компанията. Той предлага пълен набор от инструменти за набиране, включване и задържане на ветерани, включително програмата си Admin to Engineer (A2E), която предоставя на служителите всички сертификати, необходими за работа като инженери в екипа на инженерните услуги на компанията (ES) или в отдел Професионални услуги (ПС).

3. Американски системи

Какво прави компанията:Една от най-големите компании, притежавани от служители в САЩ, American Systems е изпълнител на държавни услуги, фокусиран върху предоставянето на стратегически ИТ и инженерни решения на сложни национални приоритетни програми.

Индустрия:Информационни технологии и консултации

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:47%

Какво харесваме:American Systems се отличава с приемането на военно обучение вместо граждански пълномощия и го прави изрично, като включва език като & ldquo; ще приеме кредит за техническо сертифициране за военен опит, където е възможно & rdquo; при обяви за работа. За правителствени клиенти, които може да изискват определени сертификати без замяна, компанията ще плаща на работниците, за да станат сертифицирани, и дори предлага обучение в класната стая на място.

4. ManTech International

Какво прави компанията:ManTech осигурява киберсигурност, събиране и анализ на данни, корпоративни ИТ и системи и софтуерен инженеринг за правителствени и военни клиенти.

Индустрия:Информационни технологии

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:Четири пет%

Какво харесваме:ManTech ясно показва колко важни са ветераните за нейната мисия и бизнес успех. За да изпълни това, компанията има екип от повече от 10 членове, посветени на набирането на ветерани. ManTech предлага и група от военни ресурси, която работи директно с вербувачите, за да развива и поддържа отношения с кандидати ветерани по време на процеса на наемане. Освен това компанията има Партньорство за заетост на военни съпрузи (MSEP), което работи с малкия бизнес, за да помогне за набирането на военни съпрузи.

5. CACI International Inc.

Какво прави компанията:CACI предоставя опит и технология на корпоративни и мисионни клиенти в подкрепа на мисиите за национална сигурност и трансформацията на правителството за отбрана, разузнаване и граждански клиенти.

Индустрия:Информационни технологии

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:37%

Какво харесваме:Процесът на включване на CACI включва група за ресурси за ветерани служители (начело с вицепрезидента на ветераните и военните дела на компанията), наставник за преход за наскоро отделени нови ветерани и професионално развитие, обучение и сертифициране чрез CACI Virtual University. В някои случаи обучението може да завърши преди отделянето на кандидата. Също така, CACI си партнират с Партньорството за заетост на военния съпруг, Blue Star Families и други партньори като част от програма за популяризиране на ветерани и военни съпрузи, като специално внимание се обръща на възможностите за кариера, разположени на или близо до военни бази, които не изискват разрешения за сигурност.

6. Сигурност на MSA

Какво прави компанията:MSA Security осигурява сигурност, разузнаване, обучение и разследващи услуги с цел защита на персонала, имуществото и спокойствието.

Индустрия:Сигурност и разследвания

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:30%

Какво харесваме:Една пета от ръководния екип на MSA се състои от ветерани, така че стойността на наемането на военни семейства и ветерани е част от цялостната мисия за наемане. Компанията се фокусира върху разширяване на усилията си за набиране на персонал през 2021 г., за да увеличи наемането на военни съпрузи, в допълнение към поддържането на процент на задържане на 55% за военни служители.

7. BAE Systems, Inc.

Какво прави компанията:BAE Systems предоставя технологични решения за отбрана, аерокосмическа техника и сигурност за осигуряване на военни способности, защита на националната сигурност и хората и поддържане на критична информация и инфраструктура в безопасност.

Индустрия:Защита

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:27%

Какво харесваме:BAE е в добра позиция да привлича и задържа (70% задържане) ветерани чрез своя екип от вербувачи, посветени на наемането на ветерани, обучение на мениджърите по наемане на стойността на наемането на ветерани, както и препоръчване на кандидати за ветерани за отворени позиции. Компанията планира да наеме повече от 1000 ветерани през 2021 г.

8. PRISM Inc.

Какво прави компанията:PRISM предоставя технологии, киберсигурност и ИТ корпоративни решения на публични и частни компании.

Индустрия:Информационни технологии

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:26%

Какво харесваме:За малък бизнес с по -малко от 250 служители, PRISM се откроява с екип от вербувачи, посветени на наемането на ветерани, ръководен от директор за набиране на персонал, който е военен съпруг. Компанията не само има за цел да наеме ветерани (нарастване до 30% през 2021 г.) и военни съпрузи (5% цел за следващата година), но смята за свой дълг да осигури кариерно развитие и растеж на своите служители. Това се постига чрез коучинг, развитие на умения и финансова подкрепа за програми за висше образование и сертифициране.

9. IntelliDyne, LLC

Какво прави компанията:IntelliDyne разработва и изпълнява ефективни решения в EIM, анализи, киберсигурност и осигуряване на информация, разработка на приложения и облачни изчисления.

Индустрия:Информационни технологии

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:24%

Какво харесваме:Третият малък бизнес (по-малко от 250 служители), който влезе в списъка тази година, IntelliDyne има екип от вербуващи служители, съставен от ветерани, посветени на наемането на ветерани и семейни военни. Получаването на участие от изпълнителния екип за стратегии за наемане на ветерани се улеснява, като имате главен оперативен директор, който е пенсиониран ветеран от армията. Компанията планира 20% увеличение на наемането на ветерани за 2021 г.

10. Когнозант

Какво прави компанията:Cognosante е водещ доставчик на здравни ИТ решения, аутсорсинг на бизнес процеси и консултации.

Индустрия:Здраве ИТ

Процент от наетите през 2020 г. ветерани:двадесет и едно%

Какво харесваме:Единствената компания, свързана със здравеопазването в списъка, Cognosante е посветена да работи от името на ветераните, общност, изправена пред сложни здравни нужди и бариери, и да помага на Министерството на ветераните на САЩ (VA) да стане по-ефективно и отзивчиво, за да осигури здравните ветерани са спечелили и заслужават. Компанията планира да увеличи дела си на ветерани до 30% от общата си работна сила през 2021 г.

11 компании за гледане

Финансова корпорация Capital One

Индустрия:Финанси

Планове за наемане за 2021 г .:Да се ​​увеличи наемането на ветерани до 7,5% от всички наети лица.

Комбинирана застраховка, компания Chubb

Индустрия:Застраховка

Планове за наемане за 2021 г .:Да наемат 500 ветерани, военни съпрузи и членове на военно семейство.

Dominion Energy, Inc.

Индустрия:Комунални услуги

Планове за наемане за 2021 г .:През последните девет години всеки пети нает в Dominion Energy е ветеран. Неговите цели за 2021 г. са да поддържа този успех в светлината на въздействието на пандемията.

Физерв

Индустрия:Финанси

Планове за наемане за 2021 г .:Да се ​​увеличат максимално настоящите партньорства и да се разширят до други, които могат да помогнат за увеличаване на наетите лица, свързани с военни, и да продължат да насърчават съществуващите служители да се самоидентифицират, за да се даде възможност за по-добро разпределение на ресурсите и точно отчитане на служители, свързани с военни.

Обща динамика - железопътни заводи за баня

Индустрия:Корабостроене

Планове за наемане за 2021 г .:Да поддържа около 10% от всички наети лица като ветерани или военни съпрузи.

LMI

Индустрия:Консултации по мениджмънт

Планове за наемане за 2021 г .:LMI разшири своите програми за общуване с ветерани и наемане през последните две години и планира да увеличи общите си информационни усилия, включително военни съпрузи.

Кредитен съюз PenFed

Индустрия:Финанси

Планове за наемане за 2021 г .:15% от новоназначените лица са ветерани, военни съпрузи, членове на гвардията и резервите или членове на военно семейство.

Ryder System, Inc.

Индустрия:Товарни превози

Планове за наемане за 2021 г .:От началото на инициативата за наемане на ветерани от Ryder през 2011 г., компанията е наела над 8 500 ветерани и планира да продължи да разширява това с допълнителни 1200 през 2020 г.

Шнайдер

Индустрия:Транспорт и логистика

Планове за наемане за 2021 г .:Да продължи да набира активно бивши военни членове и да поддържа над 20% ветеранско представителство в работната си сила.

Union Pacific

Индустрия:Транспорт/железопътни линии

Планове за наемане за 2021 г .:За да се увеличи наемането на ветерани до 26% от всички наети лица през 2021 г.

XPO Logistics, Inc.

Индустрия:Логистиката

Планове за наемане за 2021 г .:Да има почти 6% от всички наети лица ветерани.

Готови ли сте да отидете на работа? Направете това по -нататък

Като ветеран вече имате необходимите умения и опит, които много работодатели търсят. Трудно ли ви е да разберете как да намерите тези компании? Присъединете се към Gastromium безплатно днес. Като член можете да качите до пет версии на автобиографията си - всяка съобразена с типовете работни места, които ви интересуват. Служителите за подбор на персонал търсят Gastromium всеки ден, търсейки да запълнят топ работни места с квалифицирани кандидати, точно като вас. Освен това можете да получавате сигнали за работа директно във входящата си поща, за да намалите времето, прекарано в разглеждане на реклами. И се насочете къмMilitary.com,където можете да се запишете за поредица от уебинари, които да ви помогнат да преминете към гражданска кариера или да развиете уменията, от които се нуждаете, за да напреднете в настоящата си кариера.

Методология

Gastromium и Military.com идентифицираха компании, които според нас се отличаваха с техните програми за наемане и задържане на ветерани. След това се обърнахме към всяка компания за следната информация: какъв процент от наетите на компанията за 2020 г., до момента, са ветерани; какъв процент от общата работна сила са ветерани; какъв процент от общата работна сила са военните съпрузи; какъв е процентът на задържане за наетите през 2019 г .; какви планове за набиране на ветерани за 2021 г.; дали има специален екип за набиране на ветерани и дали някой от този екип е ветеран; какви специални програми предлага за включване, разработване и задържане; дали са приели военно обучение вместо граждански пълномощия; и ако ръководството на компанията се актуализира относно стойността на наемането на ветерани, военната култура и проблемите на ветераните. Тази година попитахме и дали плановете му за наемане са повлияни от пандемията и дали това се е отразило и на плановете за наемане на ветерани. Ние се класирахме на първо място при наемане през 2020 г., след това по обща работна сила и накрая използвахме останалите точки от данни, за да информираме крайното класиране.