Ако обичате мястото, където работите, но търсите промяна, трябва да държите ухото си на земята за откриване на работни места във вашата компания. Но това, че сте служител във вашата компания, не означава непременно, че сте първи на линия за вътрешни работни места.
& ldquo; Вътрешните кандидати са много лесни да си помислят, че са вградени, но все пак трябва да донесете вашата A-игра, & rdquo; казва Тери ДеПюй, базирано в Колорадо кариерно треньорче в ICC, Inc.
Кандидатстването отвътре не винаги ви дава възможност; все още трябва да използвате професионални тактики, за да наемете вътрешна работа. В края на краищата & ldquo; Никога не знаеш какъв е калибърът на външните кандидати, срещу които се изправяш, & rdquo; казва треньорът на хилядолетното работно място Юрий Круман. Използвайте тези съвети, за да изведете името си в началото на пакета.
Изградете вътрешна система за поддръжка
& ldquo; Наистина имате нужда от хора отвътре, които ще ви защитават, & rdquo; Казва Круман. По този начин получаването на бай-ин от вашия шеф е от решаващо значение. Въпреки че може да не искате шефът ви да знае, че търсите нова възможност за работа, затварянето на вашия мениджър - или да накарате мениджъра да чуе от някой друг, че кандидатствате за друга позиция - може да създаде лоша кръв между вас и шефа ви, което може да навреди на кандидатурата ви за работа.
Ако сте честни относно намеренията си, вашият мениджър трябва да е готов да ви каже добра дума. Освен това трябвапоискайте препоръкии от други служители. & ldquo; В идеалния случай искате адвокат, който работи в отдела, за който кандидатствате, & rdquo; казва Круман. Ако това не е опция, получаването на препоръки от вашия ментор, колеги или директни доклади може да ви помогне да се утвърдите като най-добрият изпълнител във вашата компания.
Запознайте се с представител на човешките ресурси, който отговаря за откриването на работа
В допълнение към обсъждането на позицията с настоящия ви шеф, вие ще искате да се свържете с представителя по човешки ресурси, който е назначен за обявата за работа. Този човек може да ви предостави ключова информация, като диапазон на заплатите, изисквания за работа и защо ролята е станала достъпна. Освен това представителят по човешки ресурси може да ви помогнепрактика за интервю за работа. Професионален съвет: В много случаи процесът на интервюиране е един и същ за вътрешни и външни кандидати, казва DePuy, „така че не поддавайте предпазливостта си.& rdquo;
Използвайте вашата позиция и успех в компанията
Тъй като имате от първа ръка познания за начина на работа на компанията, нейните цели и нейните основни ценности, може просто да имате предимство пред външните кандидати за работа. Следователно, & ldquo; трябва да подкарате вкъщи факта, че вече сте в същия клуб и познавате вътрешната работа на организацията, & rdquo; Казва Круман.
Един от начините да предадете това съобщение е чрез вашиямотивационно писмо. В него обяснете какво ви прави естествено подходящи за позицията: Вече сте запознати с културата на компанията, няма да има време за включване за неща като ориентация и документи, бихте се придържали към същите високи стандарти, които се очакват в момента от вие и бихте приветствали възможността да надградите успеха си и да продължите кариерата си в компанията.
Но отново, това не е това, на което трябва да разчитате, за да получите работата си; оставете вашите сили и постижения - по -конкретно как вашите постижения са били от полза за компанията - да направят това за вас.
Използвайте вътрешното си предимство, за да задавате умни въпроси
Въпреки че вече сте служител, Круман все още препоръчвазадавайки най -малко три въпроса на мениджъра по наеманеза да ви покажа, че се интересувате да научите повече за позицията. Използвайте вътрешните си знания, за да създавате остро зададени въпроси. & ldquo; Ако има вътрешно съобщение, че в този отдел се пуска нов продукт, & rdquo; DePuy казва: „Това е напълно честна игра.“ Rdquo; Това не само подсилва факта, че вече сте част от компанията, но също така демонстрира, че сте в крак с най -новите вътрешни новини.
Изпратете благодарствено писмо
Дори и да мислите, че оферта е в чантата, винаги можете да подобрите шансовете си да получите работа, като изпратите бъдещия си шеф на ръкаблагодарствено писмо, казва експертът по автобиография на Gastromium Ким Айзъкс. Писмото ви трябва да подчертава основните ви силни страни и постижения - по -конкретно как вашите постижения са били от полза за компанията - споменавайте нещо, което се появи по време на интервюто (напр. & Ldquo; Харесва ми да науча за целите на вашия екип за следващата година & rdquo;) и, разбира се , повторете, че вече сте служител.
Актуализирайте автобиографията си
Много вътрешни кандидати не мислят за автобиографиите си, приемайки, че всичко е в семейството и новата вътрешна позиция е просто продължение на сегашната им. Лоша идея. Бихте ли могли да използвате помощ, за да сте сигурни, че автобиографията ви няма да бъде пренебрегната? Вземете безплатна оценка на автобиографията днес от експертите в службата за писане на автобиографии на Monster. Ще получите подробна обратна връзка в рамките на два работни дни, включително преглед на външния вид и съдържанието на автобиографията ви, както и прогноза за първото впечатление на наемателя. Експертите на Gastromium ще ви помогнат правилно да включите съответните умения, необходими за новата позиция, както и всички постижения, които сте спечелили от присъединяването си към организацията.