От Каролайн М.Л. Потър, Yahoo! HotJobs


Преминаването от работа може да бъде трудно, когато сте създали близки връзки с колегите си. Но ако сте имали спорни отношения с колега, може би ще се радвате да оставите старата си позиция - и врага си - на прах.

Но какво се случва, когато видите този призрак на работни места минало да седи в чакалнята на сегашния ви работодател и да попълва заявление за работа? Ципираш ли устните си? Или измивате мръсотията в опит да блокирате наемането?

Оценете ситуацията

'Това е лепкава ситуация', казва експертът по кариера Синтия Шапиро. „Вашата работа номер 1 е да защитавате работата си. Ако вече сте в компания и сте били там първо, няма причина да седнете и да ги оставите да наемат вашия враг. Ако това е просто човек, който просто не ви харесва, може да искате да се отдръпнете и да обмислите резервациите си внимателно; но ако това наистина е вашият враг, вземете мерки. Не искате някой да застраши работата ви или щастието ви.


Помислете също дали този човек се е обърнал към вас в опит да поправи огради. „Всеки заслужава втори шанс“, казва Шапиро. - Ако този човек направи всичкоMEA виновникнещо, може да искате да простите грешки от миналото. Но ако е ужасенгръб- ножКойто се наеме, това може да подкопае културата на компанията. И това е нещо, което не можете да видите в автобиографията си.

Бъдете честни (не котешки)


Ако работите за малка компания, вероятно някой ще свърже точките между вас двамата и ще поиска вашето мнение. „Когато колегите идват при вас и ви питат за потенциален служител, те искат да бъдете честни“, казва Шапиро. 'Те го правят, защото е много трудно наистина да разбереш за някого и да знаеш дали ще наемеш лошо семе.'

Когато претегляте потенциалния наем, не го правете лично. „Искате да го поддържате възможно най -професионален“, казва Шапиро. „Бъдете милостиви и просто кажете:„ Трябва да бъда честен - този човек не би бил първият ми избор. “Ако искате да подпомогнете допълнително процеса, предложете други възможни наемания от колеги, с които сте работили добре.


Познайте риска

Ако вашите работодатели не успеят да установят връзката между вас и вашия враг, трябва ли да предложите непоискано мнение?

„Може да искате просто да влезете и да тествате водите [и] да разберете как е минало”, казва Шапиро. Ако изглежда, че мениджърът по наемане е впечатлен, Шапиро ви предлага да кажете нещо от рода на: „Разбирам, че той е интервюирал много добре и той е уважаван; но поверително бих искал да наемете някой друг.

Опасността е, че ако кажете нещо и този човек все пак е нает, може да сте подали ръка, казва Шапиро.


„Това е стъпка, която предприемате, за да защитите работата си“, казва тя. „Може да се почувствате ужасно, но ако този човек се е държал правилно в миналото, нямаше да правите това. Токсичното поведение е заразно и може да промени цялата атмосфера. Правите услуга на компанията си, като разкривате, че някой не е най -добрият наемател.