Как да изберем стаж


Няма такова нещо като перфектния стаж. Но можете да разберете кой от тях най -добре отговаря на вашите кариерни цели и след това да докоснете собствената си инициатива, за да превърнете този стаж в опит, който ще привлече вниманието на бъдещите работодатели.

Вземете или оставете?

Как преценявате потенциалната стойност на конкретен стаж, особено когато все още проучвате възможностите си? Можете да разгледате всички видове критерии, разбира се, с плащане (или липса на такова) един от тях. Но три други ключови въпроса са начело в списъка за професионалисти в сферата на кариерните услуги в колежа и университета:

1. Какъв конкретен опит ще имате по време на стажа?


Този въпрос е особено важен за задаване на себе си, когато се опитвате да решите между общовалиден стаж в голяма, добре позната организация и по-специфичен за съдържанието стаж в по-малка, непозната компания.

„Доста често студентите са толкова развълнувани от възможностите за стаж в добре познати организации, че могат да пренебрегнат някои от основните цели на стажа, които са натрупване на опит, възможност за прилагане на техните знания и умения, възможност за професионално израстване и възможността да взаимодействаме с професионалисти в своята област “, казва Вирджиния Тавера-Делгадо, помощник-директор на кариерните услуги в Университета на щата Вашингтон.


„В крайна сметка студентите ще трябва да разкажат за своя стаж в интервю за работа“, добавя тя. „В този момент името на компанията може да не е уместно.“

2. Кой ще бъде вашият стажантски ръководител?


„Ръководителят оказва огромно влияние върху стажа на студентите“, казва Тавера-Делгадо. „Така че е важно студентите да разберат колкото се може повече за своя [бъдещ] ръководител на стажа.“

Други ученици от вашето училище може да са стажанти за организацията, към която се насочвате, под същото лице, при което бихте работили. Или може би някой от вашите професори или съветник по кариера в кампуса познава този човек. Ако е така, казва Тавера-Делгадо, задайте основни въпроси относно:

  • Колко дълго лицето е под надзора на стажантите.
  • Колко стажанти лицето контролира всеки семестър.
  • Какъв е работният стил на човека.
  • Видовете проекти, които лицето възлага на стажанти.
  • Колко минали стажанти ръководителят е препоръчал за постоянни, постоянни работни места в компанията.

„Опитен ръководител ще предостави на стажантите възможности за обучение и работа в мрежа, ще възложи проекти, които изискват независима отговорност, и ще предостави честна и конструктивна критика на работата на стажанта“, казва Тавера-Делгадо.

3. Какви ключови умения ще научите от стажа?


Този въпрос е по -сложен, отколкото звучи, защото макар че стажантската организация и вашият ръководител там ще ви дадат официалната възможност да изградите същественотоуменияще ви трябват в бъдещата ви кариера, от вас зависи и да създадете шансове за изграждане на тези умения, казва Джери Хаузър, директор на Центъра за развитие на кариерата в Калифорнийския технологичен институт (Калтех) в Пасадена, Калифорния.

„Попитайте шефа дали можете да присъствате на допълнителни срещи“, казва Houser. „Попитайте дали има проект, с който можете да помогнете. Попитайте мениджъра дали има възможност да направите презентация, да помогнете с PowerPoint, да седнете на място за продажби или да се присъедините към обедния клуб Toastmasters наблизо. Почти всеки стаж или работа е платформа за студентите да практикуват и да придобият опит и умения, които са им необходими за развитие. “

Но как да разберете предварително кой опит и умения са най -важни? Можете да проучите описанията на длъжностите, които ви интересуват, като използвате инструменти като търсенето на работа на Gastromium. „Заобиколете уменията и опита на всяка компания“, казва Houser. „След това потърсете възможности да развиете тези умения по време на стажа си.“

Няма да можете да постигнете всичко и почти със сигурност ще бъдете натоварени с някаква мърмореща работа във всеки стаж. Но ако предварително зададете правилните въпроси и откриете информирани отговори на тях, ще намерите стажа, който е идеален за бъдещата ви кариера.

.