Бъдете продуктивни, когато работите от вкъщи.


Когато става въпрос за два лагераработя от вкъщи. Едната група обикновено смята, че хората няма да постигнат нищо, а другата група вярва, че работниците ще бъдат по -щастливи и по -продуктивни. Шансовете са, че вашият отговор до голяма степен зависи от това как се справяте лично, когато работите от вкъщи. Докато някои хора се кълнат с 40 часа седмично в офиса, нараства подкрепата за втория лагер от работници, които смятат, че са по -продуктивни, като работят от вкъщи.

Последните проучвания подкрепят идеята, че работата от дома - за правилните хора - може да увеличи производителността и да намали стреса. Изследванията също така показват, че компаниите, които насърчават и поддържат протокол за работа от дома, всъщност спестяват пари в дългосрочен план-допълнителен бонус от страна на работодателя.

Технологичната индустрия е добре известна със своятагъвкави графиции възможности за работа на разстояние, което има смисъл, като се има предвид, че повечето технологични компании са базирани на уеб и технологиите са най-големият ресурс при работа от вкъщи. С видео чатове, конферентни разговори, VPN мрежи и безжичен интернет можем постоянно да поддържаме връзка, сякаш седим в офиса си, а не у дома.

Технологиите също изпитват недостиг на таланти за редица работни места, а наемането на отдалечени работници отваря фонда за таланти за компании, търсещи STEM работници. Борис Концевой, основател и президент на Intetics Co, казва: „В технологичната сфера по -голямата част от работата се извършва на компютър и онлайн. В резултат на това местоположението на човека вече не е толкова важно, стига да има надеждна интернет връзка. & Rdquo;


Същност на технологиите

Докато отдалечени работници могат да бъдат намерени в aброй различни индустрии, той е по-разпространен в технологичната сфера. Това може да се дължи на естеството на повечето технически работни места - особено работни места за разработчици и програмисти - които изискват силно внимание към детайлите и дълги часове фокус. Работата от вкъщи може да намали разсейването, с което се сблъскват тези работници, което им позволява да свършат повече през работното време.

& ldquo; Като програмист се нуждая от големи парчета време, за да постигна наистина напредък по проект, & rdquo; заявява Ан Гафиган, технически директор на Land Pros Systems, Inc., & ldquo; В един офис има толкова много потенциални разсейвания, като хората чукат на вратата или клиентите се отбиват. По този начин мога да контролирам кога отговарям на обаждания и имейли и кога „Замълчавам“, за да свърша някаква работа. & Rdquo;


За служители, които не могат да си позволят да се разсейват няколко пъти на ден, контролираната среда може да бъде ключ към тяхната производителност. Работата от вкъщи може да позволи на работниците да сведат до минимум разсейванията и да увеличат времето, което прекарват съсредоточено върху даден проект. Естествено е, че в крайна сметка компаниите се възползват от тези отдалечени служители, като завършват проектите по -бързо с по -малко грешки.

Един размер не пасва на всички

Що се отнася до работата на компанията от домашната политика, всеки е различен. Вашата производителност и цялостен успех като отдалечен служител зависи изцяло от предпочитания от вас стил на работа. Това е и причината да е трудно да се намерят солидни данни за това дали хората са по -продуктивни у дома. Анекдотично, изглежда се свежда до типа личност и работата, която вършите. Всички сме различни и някои от нас не могат да си представят как да свършат работа с телевизор наблизо и всичките ни удобства в дома ни заобикалят, докато на други им е трудно да останат фокусирани сред офис бърборене и други разсейвания.


Успехът ви в работата от вкъщи може да зависи от вида работа, която вършите, както е открито в aпроучване от Университета на Илинойс. Проучването установи, че телекомуникаторите се представят добре, както и техните колеги в офиса. Фил Сисиория, редактор по бизнес и право в Университета на Илинойс, казва: „Според проучването, телекомуникаторите искат да бъдат разглеждани като„ добри граждани “. на компанията, за да оправдае гъвкавите им работни условия. & rdquo;

Обезщетения за работодателя

Служителите не са единствените, които се възползват от работата от вкъщи; една компания може да се възползва също толкова много от отдалечен служител. & ldquo; За работодателите дистанционната работа може да ограничи отсъствията, да увеличи производителността и да спести пари. Това е най -често срещаното в технологичната сфера, тъй като технологичните компании имат инфраструктура за поддържане на отдалечени работници. С дистанционната работа идеята за офис пространството се променя, но мнозина казват, че е към по -добро “, казва Ари Золдан, изпълнителен директор на Quantum Networks, LLC.

Саймън Слейд, главен изпълнителен директор и съосновател на Affilorama, е изпитал от първа ръка ползите от отдалечените служители в своята компания, „ldquo; Като позволявате на служителите да работят от разстояние“, казва той, „можете да наемете най-доброто от най-добрите, без да се ограничавате чрез географски ограничения. В Doubledot Media 19 от 28 -те ни служители работят от разстояние и не видях разлика в удовлетвореността от работата или работата. Ако не друго, скоростта на производство на моите отдалечени служители е по -висока, защото те са по -добре оборудвани, за да избегнат разсейването. & Rdquo; Ползите се отнасят и до крайния му резултат, „дистанционната работа ми спестява пари, защото те плащат за собствения си компютър, електричество и други комунални услуги.“ & Rdquo;

Всъщност отварянето на фонда за таланти изглежда е едно от най -големите предимства за работодателите, когато става въпрос за политика за работа от дома. Джесика Гринуолт, основател на Pixelkeet и съосновател на CrowdMed, казва: „Pixelkeet успя да привлече много талантливи дизайнери и разработчици, които искат да живеят на свободна практика, без да се налага да ловят сами работа. Също така ни беше лесно да работим с клиенти от цял ​​свят, защото имаме член на екип в часова зона, удобна за комуникация с повечето клиенти. & Rdquo;


За някои компании работата от вкъщи може да е въпрос на повече часове през деня. Това важи особено за малкия бизнес и новите компании, където не могат да си позволят да губят дори една минута от работния ден. & ldquo; Като малък стартъп всеки час от деня е важен, & rdquo; казва Тим Сегрейвс, съосновател и главен технически директор на Revaluate, & ldquo; Ако всички прекарваме един час през деня, пътувайки до работното място, това би било почти 20 часа седмично, което би отивало за пътуване, вместо за изграждане на нашия продукт и бизнес. & rdquo;

Компаниите също могат да задържат повече служители, ако въведат работа от обезщетение за дома. Професор от Станфорд,Ник Блум, проведе проучванеда се оценят ползите от работата от дома. Той установи, че работниците са по-продуктивни, свършени са повече, работят по-дълги часове, правят по-малко почивки и използват по-малко болнично време, отколкото техните колеги в офиса. Тези служители също бяха по -щастливи и напуснаха по -малко от тези, които влизаха редовно в офиса. Той изчисли, че средно компанията спестява около 2000 долара на всеки служител, който работи от вкъщи.

Ползи за здравето

Хората, които работят от вкъщи, имат по -лесно време да се хранят здравословно и да постигнат управляемостбаланс между работата и живота. Храненето по -здравословно и повече време за прекарване със семейството ви може да ви помогне да се чувствате по -малко стресирани, което ще направи един по -щастлив и по -продуктивен работен ден. АИзследване от Staples през 2011 г.установи, че служителите, които са работили от вкъщи, са изпитали 25 % по -малко стрес. Служителите съобщиха също, че са успели да поддържат по-добър баланс между професионален и личен живот, както и да се хранят по-здравословно.

Съоснователят на SimpleTexting, Феликс Дъбинкси, отбелязва ползите за здравето от това, че си у дома и е много по -лесно да поддържаш здравословна диета, докато се храниш у дома. Спестявате много стресови часове, които биха били изразходвани за пътуване. Можете да създадете удобна работна среда за себе си. Прекарвайте повече време със семейството. & Rdquo;

Често срещан отговор е, когато попитате хората защо обичат да работят от вкъщи. Повечето ще отговорят, че гъвкавата им работна среда облекчава стреса в живота им и им дава по-здравословен баланс между професионален и личен живот. Днес нашите офиси са постоянно включени, не е същото като преди десетилетия, когато напуснахте офиса и работата действително приключи. Днес повечето от нас могат да работят по всяко време, където и да се намираме, така че има смисъл, че границата между работата и живота започва да се размива. Несъмнено е, че работата от вкъщи може да помогне за предефиниране - или най -малкото за възстановяване на баланса - на тази линия.

Алесандра Сереса, маркетинг директор на Greenrope, открива, че може да балансира работата и живота си много по-лесно, когато работи отдалечено, & ldquo; Тъй като голяма част от това, което правим, не е ограничено в рамките на часовете от 9 до 5, мога да отида на фитнес в средата на деня, разходете се, вършете поръчки. Когато си правя такива почивки, в момента, в който седна отново на работа, съм съсредоточен. Животът ми е балансиран, защото свършвам цялата си работа и имам време да изживея живота си. & Rdquo;

Може би имате пътуване до работното място, което ви прави разочаровани, преди дори да ударите бюрото си, и всичко, което можете да направите, докато пиете сутрешното си кафе, е да фантазирате какво можете да си купите с всички тези пари за газ. За служителите, които работят далеч от офиса, прекъсването на пътуването може да промени света за стреса и цялостното им здраве. За Чарли Харари, главен изпълнителен директор на H3 & Company и професор в училището за бизнес Симс в университета в Йешива, намаляването на броя на дните в седмицата, необходимо на един от служителите му за пътуване до работното време, позволи на един служител да свърши повече през работното си време. & ldquo; Имам служител, който има двучасово пътуване до офиса във всяка посока. Веднъж на ден тя ми спомена, че трябва да напусне рано, за да се прибере навреме, за да поеме семейно задължение. Попитах я защо и тя описа подробно ежедневното си пътуване. Бях шокиран от огромната трудност, която имаше, за да стигне до офиса всеки ден. & Rdquo;

Той веднага предложи вариант за работа от дома. Първоначално служителят не беше сигурен колко добре работещото дистанционно ще работи за нейния или нейния шеф, но след като измислиха подходящо споразумение, и Харари, и неговият служител бяха щастливи да видят колко добре работи. Всъщност толкова щастлива, че сега работи два пъти седмично от вкъщи.

Бъдещето на работата от дома

Компаниите със сигурност улавят тенденцията и повечето имат гъвкавост да работят от вкъщи, ако не през цялото време, поне когато е необходимо. Това променя начина ни на работа, особено в сферата на технологиите. И въпреки че може да не е за всички, работодателите може да открият, че могат да спестят пари и да увеличат производителността на някои работници. А за някои служители обезщетенията от работа от вкъщи могат да бъдат разликата между приятен и стресиращ трудов живот.

Клейбърн Грифин, дигитален маркетолог, който смята, че работата от разстояние му подхожда най -добре, се надява повече компании да видят ползите, които могат да бъдат извлечени от отдалечените работници, & ldquo; Наистина се надявам работодателите да започнат да осъзнават това и да предлагат повече време на служителите си да работят от вкъщи. Мисля, че не го правят, защото се страхуват от злоупотреба и защото има чувството, че няма надзор. Не можете да видите какво прави служител и това е чувството, че се отказвате от някакъв контрол. Всичко, което трябва да има значение, обаче е, че свършват работата. & Rdquo;

Ако работата от вкъщи звучи така, сякаш би била чудесна за вашата личност, присъединете се към Gastromium днес, за да можете да получите практическа информация и персонализирани сигнали за работа за компании, наемащи отдалечени служители, изпратени по имейл до вашата пощенска кутия.